91爆料

The Business : ?経営者报酬?ボードアドバイザリー

日本公司が自社のコーポレート?ガバナンス体制の见直しを行い、公司価値の向上に向けた実质の议论を深化していく中、グローバルに通用する事业戦略の报酬反映のあり方（报酬领域）、マネジメントの选解任のあり方（指名领域）、あるべき取缔役会の体制と実効性评価（取缔役会评価）について、本领域においてグローバルトップの体制を有する奥罢奥との紧密なネットワークを活かしつつ、アドバイザリービジネスを行っています。

日本における奥罢奥のボード?マネジメント领域のアドバイザリーの歴史は古く、过去20年以上にわたる継続的な支援や関係构筑を通じて、日本の大手公司に対する圧倒的な支援実绩を有しています。近时、こうした公司が真にグローバルで胜ち切る公司へと変革を推し进める倾向が强まる中、グローバルの视点を付加しながらボードやトップマネジメントレベルの讨议を支えられる客観性?専门性の高い外部アドバイザー登用のニーズは年々高まっています。

従来の日本的な枠组みにとらわれることなく、経営者报酬やボードの仕组みづくりやプロセス支援を通じてクライアント公司の変革やイノベーションの创出をドライブする目线を有している方、またそうした支援の実行に向けてグローバルに活跃できるスキルを磨いていく意欲のある方を探しています。

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The Role?：期待される役割

复数名のプロジェクトチームのもと、下记のような领域においてプロジェクト进行や顾客関係の开拓や维持をリードしていただきます。

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报酬委员会の运用支援

• 报酬制度设计全般
• 报酬委员会への陪席と议事进行のファシリテーション

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指名委员会の运用支援

• 人材要件の策定
• 评価プロセスの设计
• アセスメント実行支援
• 后継者计画の策定と运用支援、等

取缔役会実効性评価の运用支援

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上记にかかるグローバル案件対応

• 海外プラクティスや统计等に関する调査?情报提供
• 株式报酬制度のグローバル展开支援
• 海外干部人材の报酬设计やリテンション?パッケージ、セベランス设计
• 海外子会社の报酬指名ガバナンス
• グローバル报酬?人事ポリシーの策定

The Requirements

【贰厂厂贰狈罢滨础尝】

• コーポレート?ガバナンス领域（贰厂骋やサステナビリティ领域を含む）ならびに人事领域にかかる业务経験、もしくは类似の业务経験
• 资产运用、投资ファンド等における议决権行使およびエンゲージメント领域の业务経験
• 5～10年程度の就业経験
• プロジェクトやチームメンバーのリード経験
• 英语ビジネスレベル
• 日本语ネイティブレベル

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【顿贰厂滨搁础叠尝贰】

• コーポレート?ガバナンス领域（取缔役会?委员会事务局、人事、総务、秘书等）ならびに人事领域にかかる専门ファームにおけるコンサルティング経験
• プロジェクトの提案?獲得経験、Client Relationship Managementの経験
• 取缔役?マネジメント层に対する洗练されたコミュニケーション能力、アジェンダ设定、资料作成能力
• アーティクル、ニュースレターの执笔経験、セミナー等での登坛経験
• ピープルマネジメント経験
• データアナリスト/叠滨エンジニアの経験
• BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボード設計?UI開発経験
• クラウドプラットフォーム（Azure, AWS等）での開発経験
• ビジネス课题を理解し、データを用いた解决策を提案できる能力

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91爆料?では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択できます。就業時間はフレックスタイムです。多くが「Hybrid」スタイルで仕事をしています。チーム、役割、そしてクライアントのニーズに応じて、最適な場所を選んで働くことが可能です。

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