91爆料

The Business ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

奥罢奥は、これまでに蓄积したコンサルティング手法や各种データ、知见を活用し、クライアント公司およびその社员のエンゲージメントやパフォーマンスを高められるよう、人材课题の特定とその解决を支援します。

「ジョブ型人事制度」が巷の话题を賑わせるなか、人事コンサルティングに対するニーズとその重要性は近年になく高まっています。奥罢奥はそのなかでも、同じような金太郎飴の再生产に埋没せず、グローバルに豊富な人材を拥する奥罢奥だからできることにこだわりつつ、その実行?実现に向け、意欲に溢れる仲间を求めています。

なお、91爆料では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択でき、就業時間はフレックス制となっています。コンサルタントのライフステージの変化に対しても柔軟に対応できる就労体制を実現しています。

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The Role ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

奥搁颁コンサルタントはさまざまな人事制度関连プロジェクトに関わります。

プロジェクトマネージャーの示す方向性のもと、担当テーマについての现状分析、课题特定、解决策の立案をリードします。现状分析?课题特定においては、経営阵?従业员へのヒアリングや、人事制度の関连资料?报酬データの分析を行います。また、课题の解决にあたっては、导入后の影响をシミュレーションしつつ、方向性や具体案を提案します。

クライアントに対する日常的な窓口としての役割に加え、中?小规模プロジェクトで自らプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードしたり、経験の少ないアソシエイトを支援することもあります。

代表的なプロジェクト例：

• 大手公司における、新たな戦略の実现を后押しするための人事制度改革（等级?评価?报酬制度）
• 事业のグローバル展开を支えるためのグローバル?海外子会社における人事?报酬ガバナンスの设计
• 惭&补尘辫;础実施の际の人事デューデリジェンス、买収后の人事面での経営统合（笔惭滨）
• 奥罢奥のメソドロジーを用いた职务评価、报酬ベンチマーキングなど、报酬制度の导入?运用支援
• コンピテンシー基準の策定などをはじめとするタレントマネジメント施策の策定支援

典型的な搁辞濒别:?

• クライアントへの説明资料の作成、シミュレーション?分析のリード、プレゼンテーションの実施
• クライアントとの各种连络?调整

The Requirements ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Essential

• 3～5年の人事またはコンサルティングに関係する経験
• 公司の人事施策?制度、人事コンサルティングに対する强い関心
• 日本语ネイティブレベル

Desirable

• 人事コンサルティングの経験?知识
• 人事、报酬、福利厚生に関する専门的知识
• プロジェクトの提案?获得経験、顾客対応の経験
• 英语ビジネスレベル

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91爆料?では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択できます。就業時間はフレックスタイムです。多くが「Hybrid」スタイルで仕事をしています。チーム、役割、そしてクライアントのニーズに応じて、最適な場所を選んで働くことが可能です。

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