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    POLITIQUE DE CONFIDENTIALIT?
    DE WILLIS TOWERS WATSON
    ? L¡¯ATTENTION DES CANDIDATS

    Derni¨¨re Mise ¨¤ jour : ao?t 2021

    OBJET DE LA
    PR?SENTE POLITIQUE

    Cette Politique de confidentialit¨¦ ¨¤ l¡¯attention des candidats (la ? Politique ¨¤ l¡¯attention des candidats ?) d¨¦crit la mani¨¨re dont Willis Towers Watson (? Willis Towers Watson ?, ? nous ?, ? notre ? ou ? nos ?) collecte et utilise certaines donn¨¦es personnelles des ?candidats internes et externes (les ? Candidats ?) ¨¤ des postes au sein du groupe afin de satisfaire ¨¤ ses obligations d¡¯information en vertu des lois applicables en mati¨¨re de protection des donn¨¦es, qui comprennent le R¨¨glement G¨¦n¨¦ral sur la Protection des Donn¨¦eset la loi californienne sur la protection des consommateurs (la ? CCPA ?).

    Applicant Privacy Notice in other languages:?

    ?

    PORT?E DE LA
    PR?SENTE POLITIQUE

    Cette Politique ¨¤ l¡¯attention des candidats s¡¯applique aux donn¨¦es personnelles des Candidats que nous collectons aupr¨¨s d¡¯eux lorsque nous examinons, ¨¦valuons, ¨¦tudions, g¨¦rons, conservons ou traitons leurs candidatures ou dans tout autre contexte li¨¦ ¨¤ l¡¯examen de leur candidature ¨¤ un poste chez nous. Qu¡¯est-ce qu¡¯une donn¨¦e personnelle ?Dans cette Politique ¨¤ l¡¯attention des candidats, les ? donn¨¦es personnelles ? d¨¦signent toute information qui identifie une personne physique ou un foyer particulier, qui s¡¯y rapporte, qui le ou la d¨¦crit, qui est raisonnablement susceptible d¡¯y ¨ºtre associ¨¦e ou qui pourrait raisonnablement y ¨ºtre li¨¦e, directement ou indirectement.

    Ce qui n¡¯est pas couvert par la pr¨¦sente politique.Cette Politique ¨¤ l¡¯attention des candidats n¡¯est pas destin¨¦e et ne s¡¯applique pas aux donn¨¦es personnelles que nous collectons qui ne sont pas soumises aux l¨¦gislations en mati¨¨re de protection des donn¨¦es, telles que les rapports de solvabilit¨¦ et les v¨¦rifications d¡¯ant¨¦c¨¦dents, les donn¨¦es accessibles au public l¨¦galement mises ¨¤ disposition ¨¤ partir de sources gouvernementales ou f¨¦d¨¦rales, ou toute autre information exempt¨¦e en vertu des lois en mati¨¨re de protection des donn¨¦es, par exemple la CCPA. Cette Politique ¨¤ l¡¯attention des candidats ne s¡¯applique pas non plus aux donn¨¦es personnelles que nous collectons aupr¨¨s des employ¨¦s (qui font l¡¯objet d¡¯une politique de confidentialit¨¦ distincte), ni aux donn¨¦es personnelles que nous collectons aupr¨¨s de clients ou d¡¯utilisateurs finaux de produits et services de la Soci¨¦t¨¦, en ce compris les Candidats dans le cadre de leur utilisation personnelle des produits et services de la Soci¨¦t¨¦ (qui sont soumises ¨¤ notre Politique de confidentialit¨¦ pr¨¦sente sur notre site Internet mondial, https://www.willistowerswatson.com/en-US/Notices/global-website-privacy-notice).

    Nos pratiques sont-elles les m¨ºmes pour tous les Candidats ?Les cat¨¦gories de donn¨¦es personnelles que nous collectons, et que nous utilisons peuvent varier en fonction du ou des postes auxquels vous postulez, des qualifications et des responsabilit¨¦s associ¨¦es et de votre emplacement g¨¦ographique ou celui de votre potentiel employeur. Les informations contenues dans cette Politique ont pour but de d¨¦crire de fa?on g¨¦n¨¦rale la mani¨¨re dont nous collectons et dont nous utilisons les donn¨¦es personnelles des Candidats.

    Cat¨¦gories de donn¨¦es
    personnelles COLLECT?ES

    Nous collectons les cat¨¦gories de donn¨¦es personnelles suivantes, concernant les Candidats, directement aupr¨¨s de vous ou aupr¨¨s d¡¯autres sources :

    Nom, coordonn¨¦es et autres identifiants :
    Identifiants comprenant, sans s¡¯y limiter, un nom r¨¦el, un pseudonyme, une adresse postale, un identifiant personnel unique, un identifiant en ligne, une adresse ¨¦lectronique, un num¨¦ro de s¨¦curit¨¦ sociale, un num¨¦ro de passeport, un num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone, ou d¡¯autres identifiants similaires.

    Cat¨¦gories de donn¨¦es prot¨¦g¨¦es
    Les donn¨¦es prot¨¦g¨¦es en vertu de la loi californienne ou f¨¦d¨¦rale, sont ?notamment, sans que cette liste ne soit exhaustive : la race, la couleur de peau, le sexe, l¡¯?ge, la religion, l¡¯origine nationale, le handicap et le statut de citoyennet¨¦.

    Donn¨¦es audio, vid¨¦o et autres donn¨¦es ¨¦lectroniques?
    Informations audio, ¨¦lectroniques, visuelles ou similaires telles que les enregistrements audio des entretiens.

    Exp¨¦riences professionnelles?
    Informations de nature professionnelle ou li¨¦es ¨¤ l¡¯emploi.

    Renseignements li¨¦s aux ¨¦tudes?
    Formations suivies ou cursus scolaire qui ne sont pas des ? renseignements personnels identifiables accessibles au public ? au sens de la loi f¨¦d¨¦rale sur les droits ¨¦ducatifs des familles et la protection des donn¨¦es personnelles (20 U.S.C. section 1232g, 34 C.F.R. partie 99).

    Situation relative ¨¤ l¡¯obtention d¡¯un permis de travail

    Donn¨¦es personnelles li¨¦es ¨¤ la cr¨¦ation d¡¯une nouvelle embauche apr¨¨s acceptation d¡¯un poste
    Donn¨¦es que nous sommes tenus de collecter afin de nous conformer et de remplir nos obligations l¨¦gales, comme par ex. l¡¯identifiant national, la date de naissance, la citoyennet¨¦, les coordonn¨¦es bancaires et les informations fiscales, la situation relative au permis de travail.

    Identifiant et mot de passe de votre compte ? Talent Network ? ou du site Carri¨¨res
    (selon votre pays, diff¨¦rents portails en ligne sont disponibles pour postuler) et toutes les informations que vous soumettez via ce compte.

    Toute autre donn¨¦e que vous choisissez de nous transmettre :
    Par exemple, vos pr¨¦f¨¦rences en mati¨¨re d¡¯emploi et de mobilit¨¦, votre salaire actuel, le salaire auquel vous aspirez, les prix qui vous ont ¨¦t¨¦ d¨¦cern¨¦s ou vos affiliations professionnelles.

    Renseignements li¨¦s aux r¨¦f¨¦rences?
    Si, dans le cadre de votre candidature, vous fournissez des donn¨¦es personnelles d¡¯une personne ¨¤ titre de r¨¦f¨¦rence ou de toute autre personne, il vous appartient d¡¯obtenir le consentement de cette personne avant de nous transmettre les donn¨¦es en question.

    Donn¨¦es personnelles sensibles?
    Dans certains pays, nous demandons aux candidats de renseigner leur origine ethnique, leur sexe et leur invalidit¨¦ afin de surveiller l¡¯¨¦galit¨¦ des chances.

    Autres sources
    Nous pouvons obtenir aupr¨¨s de tiers, des r¨¦f¨¦rences vous concernant et v¨¦rifier vos ant¨¦c¨¦dents. Ces renseignements peuvent inclure des informations sur vos performances, vos comp¨¦tences, votre comportement et vos atouts personnels fournis par vos r¨¦f¨¦rences ;
    Les extraits de casiers judiciaires (le cas ¨¦ch¨¦ant pour certaines fonctions), les rapports de solvabilit¨¦ et informations relatives ¨¤ l¡¯immigration collect¨¦es ¨¤ partir d¡¯un fichier public ou obtenues par le biais de prestataire de v¨¦rification d¡¯ant¨¦c¨¦dents ; et
    Des informations sur votre identit¨¦, votre exp¨¦rience et votre ad¨¦quation au poste obtenues aupr¨¨s de votre agence de recrutement, de votre agence de travail temporaire ou, le cas ¨¦ch¨¦ant, de votre employeur actuel.

    Finalit¨¦s de la collecte des
    donn¨¦es personnelles et de leur utilisation

    En r¨¨gle g¨¦n¨¦rale, nous utiliserons les cat¨¦gories de donn¨¦es personnelles susvis¨¦es pour les finalit¨¦s suivantes :

    Recruter, embaucher et g¨¦rer, ¨¦valuer et communiquer avec les Candidats

    Pour examiner, ¨¦valuer, recruter, ¨¦tudier ou g¨¦rer les Candidats et les candidatures, notamment pour:

    • Traiter votre candidature, y compris la planification et la tenue des entretiens
    • Identifier les candidats, y compris en travaillant avec des recruteurs externes
    • Examiner, ¨¦valuer et v¨¦rifier les informations fournies, le casier judiciaire et les ant¨¦c¨¦dents, les qualifications, l¡¯ad¨¦quation au poste et autres caract¨¦ristiques pertinentes concernant le candidat
    • Prolonger les offres, n¨¦gocier les conditions des offres et ¨¦valuer les questions li¨¦es au salaire et ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration
    • Satisfaire aux obligations l¨¦gales et r¨¦glementaires
    • Tenir les Candidats inform¨¦s de leur candidature et leur signaler d¡¯autre(s) poste(s) similaire(s) susceptibles de les int¨¦resser, y compris les futures opportunit¨¦s professionnelles chez Willis Towers Watson via le r¨¦seau Talent Network ;
    • Conserver les donn¨¦es personnelles des Candidats en vue de leur examen ult¨¦rieur
    • Afin de soutenir notre politique et de nos pratiques en faveur de l¡¯¨¦galit¨¦ des chances dans l¡¯emploi
    • Fournir un aper?u de notre travail chez Willis Towers Watson et du contenu sur le leadership ¨¦clair¨¦ de notre entreprise
    • Cr¨¦er votre Profil employ¨¦ chez Willis Towers Watson apr¨¨s acceptation du poste

    S¨¦curit¨¦ et surveillance

    Afin de surveiller et de s¨¦curiser nos ressources, notre r¨¦seau, nos locaux et nos actifs, notamment :

    • Surveiller, pr¨¦venir et enqu¨ºter en cas de suspicions ou d¡¯all¨¦gations de fautes ou de violations des r¨¨glementations du travail
    • Surveiller, pr¨¦venir, enqu¨ºter et r¨¦pondre aux incidents de s¨¦curit¨¦ et aux atteintes ¨¤ la vie priv¨¦e
    • Contr?ler les acc¨¨s physiques et logiques
    • Surveiller les activit¨¦s, l¡¯acc¨¨s et l¡¯utilisation afin d¡¯assurer la s¨¦curit¨¦ et le fonctionnement de nos syst¨¨mes et de nos ressources
    • S¨¦curiser nos bureaux, locaux et ressources physiques, y compris en ayant recours ¨¤ des syst¨¨mes d¡¯acc¨¨s ¨¦lectroniques et des syst¨¨mes de vid¨¦osurveillance

    Audit, Comptabilit¨¦ et Gouvernance d'Entreprise

    Finalit¨¦s li¨¦es aux audits financiers, fiscaux et comptables, aux audits et ¨¦valuations de nos activit¨¦s, aux contr?les de s¨¦curit¨¦, aux contr?les financiers ou au respect des obligations l¨¦gales, et pour d¡¯autres finalit¨¦s internes ¨¤ l¡¯entreprise telles que l¡¯administration de notre programme de conservation des dossiers.

    Dispositions particuli¨¨res

    Si vous nous transmettez des donn¨¦es personnelles sensibles, nous traiterons ces donn¨¦es conform¨¦ment ¨¤ la loi, et uniquement aux fins pour lesquelles vous les avez transmises (par exemple, pour prendre des dispositions particuli¨¨res li¨¦es ¨¤ l¡¯accueil d¡¯un employ¨¦ en situation de handicap, afin de respecter les croyances religieuses ou promouvoir la diversit¨¦ sur le lieu de travail). Si vous souhaitez demander des ajustements ou des am¨¦nagements raisonnables pour faciliter la soumission de votre candidature, veuillez l¡¯indiquer dans le champ pr¨¦vu ¨¤ cet effet lors du d¨¦p?t de votre candidature.

    D¨¦fendre et prot¨¦ger des droits

    Afin de prot¨¦ger et de d¨¦fendre nos droits et int¨¦r¨ºts ainsi que ceux de tiers, y compris pour g¨¦rer et r¨¦pondre ¨¤ des litiges avec des employ¨¦s et autres diff¨¦rends juridiques, r¨¦pondre ¨¤ des plaintes ou des litiges juridiques et constater, d¨¦fendre ou prot¨¦ger autrement nos droits ou int¨¦r¨ºts, ou les droits, les int¨¦r¨ºts, la sant¨¦ ou la s¨¦curit¨¦ d¡¯autrui, y compris dans le cadre de litiges anticip¨¦s ou r¨¦els avec des tiers.

    Respect des obligations l¨¦gales applicables

    Finalit¨¦s li¨¦es au respect des obligations l¨¦gales applicables (telles que l¡¯admissibilit¨¦ ¨¤ l¡¯embauche, la r¨¦ponse aux injonctions et aux ordonnances de tribunaux) et aux ¨¦valuations, examens et d¨¦clarations li¨¦s ¨¤ ces obligations l¨¦gales, y compris en vertu des lois et r¨¦glementations relatives ¨¤ l¡¯emploi et au travail, des lois en mati¨¨re de s¨¦curit¨¦ sociale et des lois fiscales, des r¨¦glementations en mati¨¨re d¡¯environnement, des lois et r¨¦glementations relatives ¨¤ la s¨¦curit¨¦ du travail et des autres lois, r¨¦glementations, recommandations et directives applicables.

    Gestion des ressources humaines

    Si nous vous recrutons, nous pouvons ajouter dans notre syst¨¨me de ressources humaines des donn¨¦es personnelles collect¨¦es dans le cadre de votre candidature et les utiliser pour g¨¦rer le processus d¡¯accueil des nouvelles recrues. Ces donn¨¦es peuvent en outre figurer dans votre dossier et ¨ºtre utilis¨¦es ¨¤ d¡¯autres fins li¨¦es ¨¤ votre emploi. Nous int¨¨grerons ¨¦galement votre num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone dans notre syst¨¨me de notification d¡¯urgence.

    Analyse

    Analyser les donn¨¦es relatives aux descriptions de poste et l¡¯efficacit¨¦ des offres d¡¯emploi.

    ?

    BASE JURIDIQUE DU TRAITEMENT DES INFORMATIONS PERSONNELLES

    Le traitement de vos donn¨¦es personnelles que nous effectuons doit se fonder sur une base juridique. Dans la plupart des cas, nous traiterons vos donn¨¦es personnelles en nous fondant sur l¡¯une des bases juridiques suivantes :

    Ex¨¦cution d¡¯un contrat
    Pour respecter nos obligations contractuelles, ¨¤ votre ¨¦gard, prises dans le cadre de votre contrat de travail.

    Obligations l¨¦gales
    Pour nous conformer ¨¤ nos obligations l¨¦gales, comme par exemple celle consistant ¨¤ v¨¦rifier votre ¨¤ travailler sur notre territoire , celles qui nous incombent en mati¨¨re de sant¨¦ et de s¨¦curit¨¦ en notre qualit¨¦ d¡¯employeur, ou celles qui nous sont impos¨¦es par les tiers (par exemple les autorit¨¦s fiscales) ;

    Int¨¦r¨ºt l¨¦gitime
    R¨¦pondre ¨¤ nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes, par exemple mener le processus de recrutement de mani¨¨re efficace et ¨¦quitable, g¨¦rer efficacement nos employ¨¦s. Lorsque nous traitons des donn¨¦es personnelles afin de r¨¦pondre ¨¤ nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes, nous mettons en place des garanties solides pour prot¨¦ger votre vie priv¨¦e et veiller ¨¤ ce que vos int¨¦r¨ºts, libert¨¦s et droits fondamentaux ne priment pas sur nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes.

    Consentement
    Nous pouvons parfois demander votre consentement explicite pour pouvoir collecter et utiliser certains types de donn¨¦es personnelles, par exemple lorsque la loi nous y oblige ou lorsque des Candidats nous demandent de transmettre leurs donn¨¦es ¨¤ un tiers ¨¤ des fins de recrutement. Si nous demandons votre consentement au traitement de vos donn¨¦es personnelles, vous pourrez le retirer ¨¤ tout moment en nous contactant ¨¤ l¡¯adresse figurant ¨¤ la fin de cette Politique de confidentialit¨¦ ¨¤ l¡¯attention des candidats.

    DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

    Willis Towers Watson peut partager des donn¨¦es personnelles avec ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es qui participent ¨¤ l¡¯¨¦valuation des Candidats pour un poste donn¨¦ et, en particulier, ¨¤ l¡¯entit¨¦ recruteuse qui examine votre candidature (dont le nom vous sera communiqu¨¦ dans la description du poste ou dans toutes autres informations qui vous sont fournies sur le poste ¨¤ pourvoir). Ces soci¨¦t¨¦s affili¨¦es traiteront vos donn¨¦es personnelles conform¨¦ment ¨¤ la pr¨¦sente Politique de confidentialit¨¦ ¨¤ l¡¯attention des candidats. Nous permettrons au personnel ayant besoin de conna?tre ces donn¨¦es pour des raisons professionnelles d¡¯acc¨¦der ¨¤ celles-ci. Ce personnel comprend le personnel des services de recrutement, des ressources humaines et de la direction informatique, ainsi que le d¨¦partement au sein duquel le poste auquel vous avez candidat¨¦ est ¨¤ pourvoir.

    Willis Towers Watson peut partager des donn¨¦es personnelles avec des fournisseurs de services tiers qui proposent des services tels que l¡¯h¨¦bergement et l¡¯exploitation de la section Carri¨¨res de nos sites, l¡¯aide au recrutement, la v¨¦rification des ant¨¦c¨¦dents, des services de notification d¡¯urgence et d¡¯autres services semblables.

    Willis Towers Watson peut ¨¦galement partager les donn¨¦es personnelles qu¡¯elle juge n¨¦cessaires ou appropri¨¦es ¨¤ tout tribunal, r¨¦gulateur, organisme charg¨¦ de l¡¯application de la loi, organisme gouvernemental ou professionnel lorsque la loi l¡¯exige, y compris les lois en dehors de votre pays de r¨¦sidence, lorsque cela est n¨¦cessaire pour se conformer ¨¤ une proc¨¦dure juridique ou prot¨¦ger ou faire respecter les droits, la vie priv¨¦e, la s¨¦curit¨¦ ou les biens de Willis Towers Watson, de ses clients, de ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es ou de tiers.

    Willis Towers Watson peut transf¨¦rer des donn¨¦es ¨¤ un acqu¨¦reur potentiel, un investisseur ou un partenaire commercial en cas de restructuration, de fusion, de vente, de coentreprise, de cession, de transfert ou en cas de toute autre disposition, en tout ou partie, de ses activit¨¦s, de ses actifs ou de ses actions (y compris en lien avec une faillite ou dans le cadre de proc¨¦dures semblables).

    CONSERVATION DES DONN?ES

    Nous conserverons vos donn¨¦es personnelles jusqu¡¯¨¤ ce que le poste auquel vous postulez soit pourvu. Si votre candidature est accept¨¦e, vos donn¨¦es personnelles feront partie de votre dossier d¡¯embauche et seront conserv¨¦es conform¨¦ment ¨¤ notre Politique de confidentialit¨¦ ¨¤ destination des employ¨¦s. Si votre candidature n¡¯est pas retenue, nous conserverons vos donn¨¦es personnelles conform¨¦ment ¨¤ notre politique de dur¨¦es de conservation pendant une p¨¦riode nous permettant de :

    • Consulter nos dossiers, dans l¡¯hypoth¨¨se o¨´ vous postuleriez ¨¤ un autre poste chez nous.
    • Vous contacter dans l¡¯hypoth¨¨se o¨´ un autre poste ¨¤ pourvoir serait susceptible de vous int¨¦resser (sauf si vous nous demandez de ne pas le faire)
    • Nous conformer aux exigences l¨¦gales en mati¨¨re de conservation des donn¨¦es.
    • Nous d¨¦fendre ou porter des droits en justice existants ou potentiels.
    • Traiter toutes les demandes ou r¨¦clamations que vous pourriez avoir.

    Nous supprimerons vos donn¨¦es personnelles d¨¨s lors qu¡¯elles ne sont plus requises ¨¤ ces fins. S¡¯il existe des informations que nous ne pouvons, pour des raisons techniques, supprimer enti¨¨rement de nos syst¨¨mes, nous mettrons en place des mesures ad¨¦quates pour emp¨ºcher tout traitement ou utilisation ult¨¦rieur(e) de ces donn¨¦es.

    COLLECTE PASSIVE D'INFORMATIONS : COOKIES ET TECHNOLOGIES SIMILAIRES

    Nous et nos fournisseurs de services pouvons utiliser des ? cookies ? et d¡¯autres technologies similaires dans la section Carri¨¨res de nos sites.
    Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre Politique en mati¨¨re de cookies disponible ici.

    VOS DROITS

    Si vous vous inscrivez sur l¡¯un de nos sites de recrutement, vous pouvez acc¨¦der ¨¤ vos donn¨¦es personnelles qui sont conserv¨¦es dans chaque site, les passer en revue et les rectifier en vous connectant au site en question et en mettant ¨¤ jour les donn¨¦es de votre compte. Le profil ¨¤ jour sera utilis¨¦ par d¨¦faut la prochaine fois que vous postulerez ¨¤ un emploi via votre compte en ligne. Pour modifier des donn¨¦es personnelles que vous nous avez d¨¦j¨¤ transmises dans le cadre de votre candidature ¨¤ un poste en particulier, veuillez mettre votre profil ¨¤ jour et soumettre de nouveau votre candidature pour ce poste. Nous vous encourageons ¨¤ mettre rapidement ¨¤ jour vos donn¨¦es personnelles si elles ne sont plus ¨¤ jour ou inexactes.

    Si vous vous inscrivez sur notre Talent Network, vous pouvez acc¨¦der, examiner et modifier vos donn¨¦es personnelles qui y sont stock¨¦es en vous connectant au r¨¦seau et en mettant ¨¤ jour les donn¨¦es de votre compte.

    Outre le contr?le que vous pouvez exercer sur les donn¨¦es contenues dans votre profil, vous avez le droit de / d¡¯ :

    • acc¨¦der ¨¤ vos donn¨¦es personnelles ;
    • rectifier les donn¨¦es personnelles que nous d¨¦tenons ¨¤ votre sujet ;
    • effacer vos donn¨¦es personnelles ;
    • limiter l¡¯utilisation que nous faisons de vos donn¨¦es personnelles ;
    • vous opposer ¨¤ l¡¯utilisation de vos donn¨¦es personnelles ;
    • recevoir vos donn¨¦es personnelles dans un format ¨¦lectronique exploitable et les transmettre ¨¤ un tiers (droit de portabilit¨¦ des donn¨¦es) ;
    • retirer ¨¤ tout moment votre consentement ¨¤ tout traitement fond¨¦ sur le consentement ; et
    • ladresser une plainte ¨¤ votre autorit¨¦ locale de protection des donn¨¦es si vous estimez que nous n¡¯avons pas r¨¦pondu correctement ¨¤ votre r¨¦clamation ou interrogation.

    Veuillez nous contacter ¨¤ l¡¯adresse dataaccessrequest@willistowerswatson.com ou adresser vos demandes ¨¤ Willis Towers Watson, 800 N Glebe Road, Arlington, VA 22203, ¨¤ l¡¯attention de : Privacy. Dans votre demande, veuillez pr¨¦ciser : les donn¨¦es personnelles auxquelles vous souhaiteriez acc¨¦der ou que vous aimeriez rectifier et aussi si vous souhaitez que les donn¨¦es personnelles que vous nous avez fournies soient supprim¨¦es de notre base de donn¨¦es ou fixer des limites quant ¨¤ leur utilisation. Pour votre s¨¦curit¨¦, nous ne pouvons donner suite qu¡¯aux demandes portant sur des donn¨¦es personnelles associ¨¦es ¨¤ l¡¯adresse email que vous avez utilis¨¦e pour nous faire parvenir la demande. Nous pouvons ¨¦galement ¨ºtre amen¨¦ ¨¤ v¨¦rifier votre identit¨¦ avant de traiter votre demande.

    S?CURIT?

    Nous nous effor?ons de prendre toutes les mesures organisationnelles, techniques et administratives raisonnables pour prot¨¦ger les donn¨¦es personnelles que nous d¨¦tenons au sein de notre organisation. Malheureusement, aucun mode de transmission de donn¨¦es ni aucun syst¨¨me de stockage n¡¯est s?r ¨¤ 100 %. Si vous avez des raisons de croire que vos interactions avec nous ne sont plus s¨¦curis¨¦es (par exemple si vous pensez que la s¨¦curit¨¦ d¡¯un compte que vous d¨¦tenez chez nous a ¨¦t¨¦ compromise), veuillez imm¨¦diatement nous informer de la situation en suivant les indications figurant dans la rubrique ? Nous contacter ? ci-dessous.

    LIENS VERS DES
    SITES INTERNET TIERS

    La section Carri¨¨res de nos sites peut contenir des liens vers d¡¯autres sites Internet. Cette politique ne s¡¯applique pas aux pratiques des tiers en mati¨¨re de vie priv¨¦e, d¡¯informations ou autres, y compris les tiers qui exploitent un site Internet ou un service vers lequel la section Carri¨¨res peut rediriger. Nous d¨¦clinons par ailleurs toute responsabilit¨¦ ¨¤ l¡¯¨¦gard de ces pratiques tierces. L¡¯ajout d¡¯un lien dans la section Carri¨¨res de nos sites ne signifie pas que Willis Towers Watson ou ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es approuvent le site ou le service vers lequel le lien redirige. Nous vous encourageons ¨¤ lire les mentions l¨¦gales de ces sites, notamment les politiques de confidentialit¨¦ ou les mentions d¡¯information de ces sites.

    LOI APPLICABLE ET
    TRANSFERT DE DONN?ES

    La section Carri¨¨res de nos sites vous permet de postuler ¨¤ des emplois dans le monde entier, gr?ce ¨¤ la fonction centralis¨¦e de recrutement mondial de Willis Towers Watson. Cette section Carri¨¨res est g¨¦r¨¦e depuis les ?tats-Unis. Par cons¨¦quent, toutes les donn¨¦es personnelles que vous transmettez via la section Carri¨¨res de nos sites seront communiqu¨¦es aux ?tats-Unis et seront assujettis aux lois am¨¦ricaines. Toutefois, si nous partageons vos donn¨¦es personnelles avec une de nos soci¨¦t¨¦s affili¨¦es ¨¦tablie dans des pays tiers en sa qualit¨¦ d¡¯employeur potentiel, cette soci¨¦t¨¦ traitera vos donn¨¦es personnelles conform¨¦ment ¨¤ la pr¨¦sente politique de confidentialit¨¦ ¨¤ l¡¯attention des candidats. Toute d¨¦cision d¡¯embauche ou autre d¨¦cision li¨¦e ¨¤ l¡¯emploi sera prise par la soci¨¦t¨¦ qui recrute, conform¨¦ment aux lois du pays o¨´ l¡¯emploi ¨¤ pourvoir sera exerc¨¦.

    Vos Donn¨¦es personnelles peuvent ¨ºtre stock¨¦es et trait¨¦es dans un pays o¨´ nous poss¨¦dons des installations ou dans lequel nous engageons des prestataires de services, y compris des pays autres que votre pays de r¨¦sidence, dont les r¨¨gles en mati¨¨re de protection des donn¨¦es peuvent diff¨¦rer de celles de votre pays. Nous avons mis en place des garanties pour prot¨¦ger les Donn¨¦es personnelles transf¨¦r¨¦es vers des pays tiers, y compris des mesures contractuelles appropri¨¦es.

    PR?CISION
    CONERNANT LES ENFANTS

    La section Carri¨¨res de nos sites s¡¯adresse aux personnes ?g¨¦es de plus de 16 ans.

    MODIFICATION DE LA
    PR?SENTE POLITIQUE

    Nous nous r¨¦servons le droit de modifier cette Politique ¨¤ tout moment selon l¡¯¨¦volution de Willis Towers Watson et de la section Carri¨¨res de ses sites, les d¨¦veloppements du secteur ou selon les ¨¦volutions r¨¦glementaires. Nous publierons la Politique mise ¨¤ jour dans la section Carri¨¨res de nos sites ou nous communiquerons les modifications sur la page d¡¯accueil de la section Carri¨¨res. Pour d¨¦terminer la date de la derni¨¨re mise ¨¤ jour de cette Politique, vous pouvez vous r¨¦f¨¦rer au paragraphe ? Derni¨¨res mise ¨¤ jour ? quifigure en bas de cette politique. Toute modification prendra effet d¨¨s la publication de la Politique mise ¨¤ jour dans la section Carri¨¨res de nos sites, sauf indication contraire.

    Nous pouvons parfois demander votre consentement explicite pour pouvoir collecter et utiliser certains types de donn¨¦es personnelles, par exemple lorsque la loi nous y oblige ou lorsque des Candidats nous demandent de transmettre leurs donn¨¦es ¨¤ un tiers ¨¤ des fins de recrutement. Si nous demandons votre consentement au traitement de vos donn¨¦es personnelles, vous pourrez le retirer ¨¤ tout moment en nous contactant ¨¤ l¡¯adresse figurant ¨¤ la fin de cette Politique de confidentialit¨¦ ¨¤ l¡¯attention des candidats.

    NOUS CONTACTER AU SUJET DE CET AVIS

    Si vous avez des questions ou des pr¨¦occupations concernant notre utilisation des informations personnelles telle que d¨¦crite dans le pr¨¦sent avis de candidature, veuillez contacter privacy@wtwco.com .


    Dans certains pays, la loi impose de fournir le nom d'une personne et ses coordonn¨¦es. Il s'agit des pays suivants :

    Country Name Contact details
    Nigeria Adewunmi Akinmodiro Adewunmi.Akinmodiro@wtwco.com

    Willis Towers Watson Nigeria Limited

    6th Floor, Africa RE Building. Plot 1679 Karimu Kotun Street, Victoria Island Lagos, Nigeria.
    South Africa Andr¨¦ Wild Andre.Wild@wtwco.com

    Towers Watson (Pty) Ltd

    Level 4, MontClare Place, 23 Main Road, Claremont, Cape Town, 7708

    Private Bag X30, Rondebosch, 7701
    Pasha Karodia Pasha.Karodia@wtwco.com

    Willis South Africa (Pty) Ltd

    Illovo Edge, 1 Harries Road, Illovo, Johannesburg 2196

    INFORMATIONS POUR LES R?SIDENTS DE CALIFORNIE

    Dans cette section, nous fournissons des informations aux r¨¦sidents de Californie comme l'exige la loi CCPA, qui exige que nous fournissions aux r¨¦sidents de Californie certaines informations sp¨¦cifiques sur la mani¨¨re dont nous traitons leurs informations personnelles, qu'elles soient collect¨¦es en ligne ou hors ligne. Cette section ne traite pas et ne s'applique pas ¨¤ notre traitement de :

    • informations accessibles au public rendues l¨¦galement disponibles par les gouvernements des ?tats ou f¨¦d¨¦ral
    • les informations personnelles soumises ¨¤ une exemption en vertu de l'article 1798.145(c) - (f) de la CCPA (telles que les informations m¨¦dicales prot¨¦g¨¦es soumises ¨¤ la HIPAA ou ¨¤ la California Medical Information Act, et les informations non publiques soumises ¨¤ la Gramm-Leach Bliley Act ou ¨¤ la California Financial Information Privacy Act)
    • les informations personnelles que nous recueillons sur les employ¨¦s ou les entrepreneurs ind¨¦pendants de Willis Towers Watson
    • des informations personnelles sur des personnes agissant pour ou au nom d'une autre soci¨¦t¨¦, dans la mesure o¨´ les informations concernent nos transactions avec cette soci¨¦t¨¦, les produits ou services que nous recevons ou fournissons ¨¤ cette soci¨¦t¨¦, ou les communications ou transactions associ¨¦es (sauf que ces personnes ont le droit de refuser toute vente de leurs informations personnelles et de ne pas ¨ºtre soumises ¨¤ une quelconque discrimination pour l'exercice de ce droit)

    Cat¨¦gories de renseignements personnels que nous collectons, divulguons, vendons ou partageons. Notre collecte, notre utilisation et notre divulgation de renseignements personnels sur un r¨¦sident de Californie varient en fonction des circonstances et de la nature de nos interactions ou de notre relation avec ce r¨¦sident. Le tableau ci-dessus d¨¦finit de mani¨¨re g¨¦n¨¦rale les cat¨¦gories de renseignements personnels (tels que d¨¦finis par la CCPA) sur les r¨¦sidents de Californie que nous collectons, vendons, partageons et divulguons ¨¤ des tiers ¨¤ des fins commerciales. Nous collectons ces cat¨¦gories de renseignements personnels ¨¤ partir des sources et aux fins d¨¦crites ci-dessus dans le corps principal de cet avis de confidentialit¨¦. Nous ne collectons, ne vendons ni ne partageons sciemment des renseignements personnels concernant des personnes de 16 ans ou moins.

    La CCPA d¨¦finit une ? vente ? comme la divulgation ou la mise ¨¤ disposition d¡¯informations personnelles ¨¤ un tiers en ¨¦change d¡¯une contrepartie mon¨¦taire ou autre, et d¨¦finit le ? partage ? dans sa partie pertinente comme la divulgation d¡¯informations personnelles ¨¤ un tiers ¨¤ des fins de publicit¨¦ comportementale intercontextuelle. Bien que nous ne divulguions pas d¡¯informations personnelles ¨¤ des tiers en ¨¦change d¡¯une compensation mon¨¦taire de la part de tiers, nous divulguons ou mettons ¨¤ disposition des informations personnelles ¨¤ des tiers, afin de recevoir certains services ou avantages de leur part, par exemple lorsque nous autorisons des tiers ¨¤ proposer des produits ou des services ¨¤ nos employ¨¦s ou lorsque nous permettons ¨¤ des balises tierces de collecter des informations telles que l¡¯historique de navigation sur nos sites Web, afin d¡¯am¨¦liorer et de mesurer nos campagnes publicitaires. Conform¨¦ment ¨¤ la CCPA, les cat¨¦gories d¡¯informations personnelles que nous pouvons ? vendre ? ou ? partager ? telles que d¨¦finies dans la CCPA comprennent :

    • Identifiants
    • Donn¨¦es d'utilisation

    Nous avons ? vendu ? et/ou ? partag¨¦ ? les cat¨¦gories d¡¯informations personnelles ¨¦num¨¦r¨¦es ci-dessus ¨¤ des prestataires de services et ¨¤ des fournisseurs d¡¯analyses de donn¨¦es au cours des douze mois pr¨¦c¨¦dents.

    Droits des r¨¦sidents de Californie. La loi californienne accorde aux r¨¦sidents de Californie certains droits et impose des restrictions sur certaines pratiques commerciales, comme indiqu¨¦ ci-dessous.

    Ne pas vendre/Ne pas partager : les r¨¦sidents de Californie ont le droit de refuser la vente ou le partage de leurs informations personnelles.

    Limiter l'utilisation des informations personnelles sensibles : les r¨¦sidents de Californie ont le droit, dans certains cas, de demander que nous limitions l'utilisation et le partage de leurs informations personnelles sensibles. La CCPA d¨¦finit les ? informations personnelles sensibles ? comme incluant, entre autres, vos num¨¦ros de s¨¦curit¨¦ sociale, de permis de conduire, de carte d'identit¨¦ d'?tat ou de passeport ; les num¨¦ros de connexion ¨¤ votre compte, de compte financier, de carte de d¨¦bit ou de carte de cr¨¦dit en combinaison avec tout code de s¨¦curit¨¦ ou d'acc¨¨s, mot de passe ou identifiants requis permettant l'acc¨¨s ¨¤ un compte ; l'origine raciale ou ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques ou l'appartenance ¨¤ un syndicat ; les donn¨¦es g¨¦n¨¦tiques ; et les informations biom¨¦triques (y compris les caract¨¦ristiques physiologiques, biologiques ou comportementales). Vous pouvez exercer votre droit de limiter notre utilisation des informations personnelles sensibles en cliquant sur ce lien ou en nous contactant au num¨¦ro gratuit ci-dessous.

    Avis initial : Nous sommes tenus d'informer les r¨¦sidents de Californie, au moment ou avant la collecte de leurs informations personnelles, des cat¨¦gories d'informations personnelles collect¨¦es et des finalit¨¦s pour lesquelles ces informations sont utilis¨¦es.

    Demande de suppression : les r¨¦sidents de Californie ont le droit de demander la suppression des informations personnelles que nous avons collect¨¦es ¨¤ leur sujet et de faire supprimer ces informations personnelles, sauf lorsqu'une exemption s'applique. Nous r¨¦pondrons aux demandes v¨¦rifiables re?ues des r¨¦sidents de Californie comme l'exige la loi. Les instructions pour soumettre une demande de suppression v¨¦rifiable sont d¨¦crites dans la section ? Soumettre des demandes ? ci-dessous.

    Demande de renseignements : les r¨¦sidents de Californie ont le droit de demander et, sous r¨¦serve de certaines exemptions, de recevoir une copie des ¨¦l¨¦ments sp¨¦cifiques d'informations personnelles que nous avons collect¨¦es, utilis¨¦es, divulgu¨¦es et vendues ¨¤ leur sujet et de les recevoir gratuitement, soit (a) par courrier, soit (b) par voie ¨¦lectronique dans un format portable et, dans la mesure o¨´ cela est techniquement possible, facilement utilisable, qui permet ¨¤ la personne de transmettre ces informations ¨¤ une autre entit¨¦ sans entrave. Les r¨¦sidents de Californie ont ¨¦galement le droit de demander que nous leur fournissions certaines informations sur la mani¨¨re dont nous avons trait¨¦ leurs informations personnelles, notamment :

    • cat¨¦gories de renseignements personnels collect¨¦s;
    • cat¨¦gories de sources de renseignements personnels;
    • ¨¤ des fins commerciales et/ou professionnelles pour la collecte et la vente de leurs informations personnelles?;
    • cat¨¦gories de tiers avec lesquels nous avons partag¨¦ leurs informations personnelles?;
    • les cat¨¦gories d¡¯informations personnelles que nous avons vendues au cours des 12 mois pr¨¦c¨¦dents et, pour chaque cat¨¦gorie identifi¨¦e, les cat¨¦gories de tiers auxquels nous avons vendu cette cat¨¦gorie particuli¨¨re d¡¯informations?; et
    • cat¨¦gories de renseignements personnels divulgu¨¦s ¨¤ des fins commerciales au cours des 12 mois pr¨¦c¨¦dents et, pour chaque cat¨¦gorie identifi¨¦e, les cat¨¦gories de tiers auxquels nous avons divulgu¨¦ cette cat¨¦gorie particuli¨¨re de renseignements personnels.


    Les r¨¦sidents de Californie peuvent faire une demande d'acc¨¨s ¨¤ l'information jusqu'¨¤ deux fois par an. Nous r¨¦pondrons aux demandes v¨¦rifiables re?ues des r¨¦sidents de Californie comme l'exige la loi. Les instructions pour soumettre une demande d'acc¨¨s v¨¦rifiable sont d¨¦crites dans la section ? Soumission de demandes ? ci-dessous.

    Demande de correction : les r¨¦sidents de Californie ont le droit de demander que nous corrigions les informations personnelles inexactes que nous conservons.

    Droit ¨¤ la non-discrimination : la CCPA interdit toute discrimination ¨¤ l'encontre des r¨¦sidents californiens qui exercent leurs droits en vertu de la CCPA. Une discrimination peut exister lorsqu'une entreprise refuse ou fournit un niveau ou une qualit¨¦ de biens ou de services diff¨¦rent, ou facture (ou sugg¨¨re qu'elle facturera) des prix, des taux ou des p¨¦nalit¨¦s diff¨¦rents aux r¨¦sidents qui exercent leurs droits en vertu de la CCPA, ¨¤ moins que cela ne soit raisonnablement li¨¦ ¨¤ la valeur fournie ¨¤ l'entreprise par les donn¨¦es des r¨¦sidents.

    Incitations financi¨¨res : une entreprise peut offrir des incitations financi¨¨res pour la collecte, la vente ou la suppression des informations personnelles des r¨¦sidents de Californie, lorsque l'incitation n'est pas injuste, d¨¦raisonnable, coercitive ou usuraire, et est mise ¨¤ disposition dans le respect des exigences applicables en mati¨¨re de transparence, de consentement ¨¦clair¨¦ et de refus. Les r¨¦sidents de Californie ont le droit d'¨ºtre inform¨¦s de toute offre d'incitation financi¨¨re et de leurs conditions mat¨¦rielles, le droit de se retirer de ces incitations ¨¤ tout moment et ne peuvent pas ¨ºtre inclus dans ces incitations sans leur consentement pr¨¦alable ¨¦clair¨¦. Nous n'offrons pas de telles incitations pour le moment.

    Soumettre des demandes

    Les demandes de non-vente ou de non-partage (opt-out) peuvent ¨ºtre soumises en acc¨¦dant ¨¤ notre gestionnaire de pr¨¦f¨¦rences en mati¨¨re de cookies sur notre site Web. Les demandes de savoir, les demandes de suppression, les demandes de limitation de l'utilisation des informations personnelles sensibles et les demandes de correction peuvent ¨ºtre soumises :

    • En nous contactant au 1-800-889-9288 (sans frais)
    • En soumettant une demande de consommateur via ce lien

    Nous utiliserons le processus suivant pour v¨¦rifier les demandes de renseignements et les demandes de suppression : nous accuserons r¨¦ception de votre demande de consommateur, la v¨¦rifierons ¨¤ l'aide des processus requis par la loi, puis traiterons et r¨¦pondrons ¨¤ votre demande comme l'exige la loi. Pour v¨¦rifier ces demandes, nous pouvons vous demander de fournir les informations suivantes :

    • Pour une demande de renseignements sur les cat¨¦gories d'informations personnelles que nous collectons, nous v¨¦rifierons votre identit¨¦ avec un degr¨¦ raisonnable de certitude en faisant correspondre au moins deux points de donn¨¦es fournis par vous avec des informations dans nos syst¨¨mes qui sont consid¨¦r¨¦es comme raisonnablement fiables aux fins de v¨¦rifier l'identit¨¦ d'un consommateur.
    • Pour une demande de connaissance de renseignements personnels sp¨¦cifiques ou pour une demande de suppression, nous v¨¦rifierons votre identit¨¦ avec un degr¨¦ ¨¦lev¨¦ de certitude en faisant correspondre au moins trois renseignements personnels fournis par vous aux renseignements personnels conserv¨¦s dans nos syst¨¨mes et ¨¦galement en obtenant une d¨¦claration sign¨¦e sous peine de parjure selon laquelle le demandeur est le consommateur dont les renseignements personnels font l'objet de la demande.

    Un agent autoris¨¦ peut faire une demande au nom d'un r¨¦sident de Californie en fournissant une procuration valide en vertu de la loi californienne, ou en fournissant : (1) la preuve que le consommateur a autoris¨¦ l'agent ¨¤ le faire ; (2) la v¨¦rification de sa propre identit¨¦ en ce qui concerne les cat¨¦gories de droit de savoir, le droit de conna?tre des ¨¦l¨¦ments sp¨¦cifiques d'informations personnelles ou les demandes de suppression d¨¦crites ci-dessus ; et (3) la confirmation directe que le consommateur a fourni ¨¤ l'agent autoris¨¦ la permission de soumettre la demande.

    Nous r¨¦pondrons aux demandes v¨¦rifiables re?ues des r¨¦sidents de Californie, comme l'exige la loi. Pour plus d'informations sur nos pratiques de confidentialit¨¦, vous pouvez nous contacter comme indiqu¨¦ ci-dessus.

    Demandes des consommateurs re?ues en 2023. Au cours de l'ann¨¦e civile 2023, nous avons re?u et r¨¦pondu aux demandes des consommateurs en vertu du CCPA, comme indiqu¨¦ dans le tableau ci-dessous :

    Request Type Number of Requests Received Number of Requests With Which We Complied (in whole or in part) Number of Request Denied* Average Response Time (Number of Days)
    Requests to Delete 11 1 10 30
    Requests to Correct 0 0 0 0
    Requests to Know 7 3 4 30
    Requests to Opt-Out of the Sale/Sharing of Personal Information 14,895 14,893 2 1
    Requests to Limit 3 2 1 0

    *Cela inclut les demandes qui ont ¨¦t¨¦ refus¨¦es parce que nous n¡¯avons pas pu v¨¦rifier l¡¯identit¨¦ du demandeur.