CAT?GORIES DE RENSEIGNEMENTSPERSONNELS RECUEILLIS
En r¨¨gle g¨¦n¨¦rale, nous pouvons recueillir les cat¨¦gories de renseignements personnels sur les candidats suivantes directement aupr¨¨s de vous et aupr¨¨s d¡¯autres sources :
Nom, coordonn¨¦es et autres identifiants :
Identifiants, y compris, mais sans s¡¯y limiter, le nom r¨¦el, un pseudonyme, une adresse postale, un code d¡¯identification personnel unique, un code d¡¯identification en ligne, une adresse de courriel, le num¨¦ro d¡¯assurance sociale, le num¨¦ro de passeport, le num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone ou d¡¯autres identifiants semblables..
Classifications prot¨¦g¨¦es
Caract¨¦ristiques des classifications prot¨¦g¨¦es en vertu de la loi californienne ou f¨¦d¨¦rale, y compris, mais sans s¡¯y limiter, la race, la couleur, le sexe, l¡¯?ge, la religion, l¡¯origine nationale, les handicaps et le statut de citoyennet¨¦.
Donn¨¦es audios, vid¨¦os et autres donn¨¦es ¨¦lectroniques
Renseignements audios, ¨¦lectroniques, visuels ou semblables comme les enregistrements audios des entretiens.
Ant¨¦c¨¦dents professionnels
Renseignements professionnels ou li¨¦s ¨¤ l¡¯emploi.
Renseignements sur la formation
Renseignements relatifs aux ¨¦tudes et ¨¤ la scolarit¨¦ qui ne sont pas des renseignements permettant d¡¯identifier une personne accessibles au public d¨¦finis dans la Family Educational Rights and Privacy Act (20 U.S.C. section 1232g, 34 C.F.R. Part 99) f¨¦d¨¦rale.
Situation relative ¨¤ l¡¯obtention d¡¯un permis de travail
Renseignements personnels n¨¦cessaires pour cr¨¦er un dossier de nouvel employ¨¦ apr¨¨s l¡¯acceptation de l¡¯offre
Renseignements que nous devons recueillir pour nous conformer ¨¤ nos obligations juridiques (p. ex., une pi¨¨ce d¡¯identit¨¦ nationale, la date de naissance, la citoyennet¨¦, les renseignements bancaires et les renseignements fiscaux, les renseignements relatifs ¨¤ l¡¯obtention d¡¯un permis de travail).
Nom d¡¯utilisateur et mot de passe pour votre compte du r¨¦seau de talents ou du site Carri¨¨res
(Selon votre emplacement, des portails diff¨¦rents sont accessibles pour soumettre votre candidature ¨¤ des postes) et tous les renseignements que vous soumettez ¨¤ partir de ce compte.
Tout autre renseignement que vous choisissez de fournir
p. ex., vos pr¨¦f¨¦rences en mati¨¨re d¡¯emploi, votre disposition ¨¤ vous installer ailleurs, votre salaire actuel, le salaire que vous souhaitez toucher, les prix re?us ou vos affiliations professionnelles);
Renseignements sur la personne fournissant des r¨¦f¨¦rences
Si, dans le cadre de votre demande d¡¯emploi, vous nous fournissez des renseignements personnels ¨¤ l¡¯¨¦gard d¡¯une personne qui nous donnera des r¨¦f¨¦rences ¨¤ votre sujet ou d¡¯une autre personne, vous ¨ºtes responsable d¡¯obtenir le consentement de cette personne avant de nous fournir les renseignements.
Renseignements personnels sensibles
Dans certains pays, nous demandons des renseignements sur l¡¯origine ethnique, le sexe, le statut d¡¯ancien combattant et l¡¯invalidit¨¦ de nos candidats, pour des raisons de suivi sur l¡¯¨¦quit¨¦ en mati¨¨re d¡¯emploi.
Renseignements provenant d¡¯autres sources
- Renseignements concernant votre rendement, vos comp¨¦tences, votre attitude et vos qualit¨¦s dans les r¨¦f¨¦rences donn¨¦es;
- Renseignements pertinents en mati¨¨re de dossier criminel (lorsque la v¨¦rification est pertinente pour certains postes), de rapports de solvabilit¨¦ et d¡¯immigration accessibles dans des registres ¨¤ la disposition du public ou obtenus aupr¨¨s des fournisseurs de services de v¨¦rification des ant¨¦c¨¦dents;
- Renseignements ¨¤ votre sujet tels que votre identit¨¦, votre exp¨¦rience et votre aptitude ¨¤ un emploi en particulier aupr¨¨s de votre agence de recrutement ou d¡¯une agence de recrutement de travailleurs temporaires ou, le cas ¨¦ch¨¦ant, aupr¨¨s de votre employeur actuel.
OBJECTIFS DE LA COLLECTE ET DE L¡¯UTILISATIONDES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
En r¨¨gle g¨¦n¨¦rale, nous utiliserons les cat¨¦gories de renseignements personnels ci-dessus aux fins suivantes :
Recruter, embaucher et g¨¦rer, ¨¦valuer et communiquer avec les candidats
Pour examiner, ¨¦valuer, recruter, consid¨¦rer ou g¨¦rer de toute autre mani¨¨re les candidats et les demandes d¡¯emploi, notamment :
- Traitement de votre demande, y compris la planification et la tenue des entrevues;
- Rep¨¦rage de candidats, notamment en travaillant avec des recruteurs externes;
- Examen, ¨¦valuation et v¨¦rification des renseignements fournis, v¨¦rifications des ant¨¦c¨¦dents criminels et autres et, par ailleurs, examen ou ¨¦valuation des qualifications, de l¡¯aptitude et des caract¨¦ristiques pertinentes des candidats;
- Pr¨¦sentation des offres, n¨¦gociation des modalit¨¦s des offres et ¨¦valuation des questions salariales et de r¨¦mun¨¦ration;
- Satisfaction des obligations juridiques et r¨¦glementaires;
- Communication avec les candidats au sujet de leurs candidatures et d¡¯autres postes similaires qui pourraient les int¨¦resser, notamment d¡¯¨¦ventuelles possibilit¨¦s d¡¯emploi chez Willis Towers Watson publi¨¦es dans notre r¨¦seau de talents;
- Conservation des renseignements personnels du candidat pour un examen ult¨¦rieur;
- Soutien de notre politique et de nos pratiques en mati¨¨re d¡¯¨¦galit¨¦ des chances ¨¤ l¡¯emploi;
- Fourniture de renseignements sur le travail aupr¨¨s de Willis Towers Watson et de contenu en leadership conceptuel issu de nos activit¨¦s;
- Cr¨¦ation de votre profil d¡¯employ¨¦ chez Willis Towers Watson apr¨¨s l¡¯acceptation de l¡¯offre.
S¨¦curit¨¦ et surveillance
Afin de g¨¦rer et de s¨¦curiser nos ressources, notre r¨¦seau, nos locaux et nos actifs, notamment :
- Surveillance, pr¨¦vention et enqu¨ºte en cas de soup?on ou d¡¯all¨¦gation d¡¯inconduite ou de violation des r¨¨gles de travail;
- Surveillance, enqu¨ºtes de pr¨¦vention et r¨¦action aux incidents li¨¦s ¨¤ la s¨¦curit¨¦ et ¨¤ la vie priv¨¦e;
- Fourniture et gestion de l¡¯acc¨¨s aux contr?les d¡¯acc¨¨s physiques et techniques;
- Surveillance des activit¨¦s, de l¡¯acc¨¨s et de l¡¯utilisation pour garantir la s¨¦curit¨¦ et le fonctionnement de nos syst¨¨mes et de nos actifs;
- S¨¦curisation de nos bureaux, de nos locaux et de nos actifs physiques, notamment par l¡¯utilisation de syst¨¨mes d¡¯acc¨¨s ¨¦lectronique et de vid¨¦osurveillance.
Audit, Comptabilit¨¦ et Gouvernance d'Entreprise
En ce qui concerne les audits financiers, fiscaux et comptables, ainsi que les audits et les ¨¦valuations de nos activit¨¦s commerciales, les contr?les de s¨¦curit¨¦, les contr?les financiers ou le respect des obligations l¨¦gales, et ¨¤ d¡¯autres fins commerciales internes comme l¡¯administration de notre programme de conservation des documents.
Accommodements particuliers
Si vous nous fournissez des renseignements personnels confidentiels, nous traiterons ces renseignements conform¨¦ment ¨¤ la loi et uniquement aux fins pour lesquelles vous les avez communiqu¨¦s (par exemple, pour mettre en place des accommodements particuliers afin de tenir compte d¡¯un handicap ou de croyances religieuses ou pour promouvoir la diversit¨¦ en milieu de travail). Si vous souhaitez demander des ajustements ou des accommodements raisonnables pour faciliter votre processus de soumission de candidature, veuillez l¡¯indiquer dans le champ pertinent au cours du processus de demande d¡¯emploi.
D¨¦fense et protection des droits
Afin de prot¨¦ger et de d¨¦fendre nos droits et int¨¦r¨ºts et ceux de tiers, notamment pour g¨¦rer des litiges concernant des employ¨¦s et des tiers, et y r¨¦pondre, pour r¨¦pondre ¨¤ des revendications juridiques ou des diff¨¦rends, et pour ¨¦tablir, d¨¦fendre ou prot¨¦ger de toute autre fa?on nos droits ou int¨¦r¨ºts, ou les droits, les int¨¦r¨ºts, la sant¨¦ ou la s¨¦curit¨¦ de tiers, notamment dans le cadre de litiges pr¨¦vus ou r¨¦els avec des tiers.
Respect des obligations juridiques pertinentes
Concernant le respect des obligations juridiques pertinentes (notamment l¡¯admissibilit¨¦ ¨¤ l¡¯embauche, la r¨¦ponse aux citations ¨¤ compara?tre et aux ordonnances des tribunaux), ainsi que les ¨¦valuations, les examens et les rapports relatifs ¨¤ ces obligations juridiques, notamment en vertu des lois et des r¨¨glements en mati¨¨re d¡¯emploi et de travail, des lois sur la s¨¦curit¨¦ sociale et la fiscalit¨¦, des r¨¨glements environnementaux, des lois et des r¨¨glements sur la s¨¦curit¨¦ au travail et d¡¯autres lois, r¨¨glements, avis et directives pertinents.
Gestion des ressources humaines
Si nous vous embauchons, nous pourrions ajouter, dans notre syst¨¨me des ressources humaines, les renseignements personnels fournis dans le cadre de la pr¨¦sentation de votre candidature et de votre compte dans notre r¨¦seau de talents, et les utiliser pour g¨¦rer le processus d¡¯embauche de nouveaux employ¨¦s; et ces renseignements pourraient figurer dans votre dossier d¡¯employ¨¦ et ¨ºtre r¨¦utilis¨¦s ¨¤ d¡¯autres fins d¡¯emploi. Nous allons ¨¦galement inclure les coordonn¨¦es d¡¯urgence que vous avez fournies dans notre processus de notification en cas d¡¯urgence.
Analyses
Pour effectuer l¡¯analyse des donn¨¦es touchant les descriptions d¡¯emploi et l¡¯efficacit¨¦ des affichages de postes.
?
BASE JURIDIQUE JUSTIFIANT LE TRAITEMENT
DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Nous devons avoir une base juridique pour justifier le traitement de vos renseignements personnels. Dans la plupart des cas, notre traitement de vos renseignements personnels sera justifi¨¦ par les bases juridiques suivantes :
Obligations juridiques
Pour nous acquitter de nos obligations contractuelles dans le cadre du contrat d¡¯emploi que vous avez conclu avec nous; Pour nous acquitter des obligations juridiques que nous avons envers vous, par exemple, l¡¯obligation d¡¯obtenir une preuve de votre droit au travail pour nous permettre de nous acquitter des obligations pertinentes, les obligations en mati¨¨re de sant¨¦ et s¨¦curit¨¦, et qui nous incombent ¨¤ titre d¡¯employeur ou de tiers (p. ex., les autorit¨¦s fiscales).
Int¨¦r¨ºt l¨¦gitime
Pour satisfaire des int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes particuliers, notamment pour mener le processus de recrutement de fa?on juste et efficace, en vue de g¨¦rer les employ¨¦s avec efficacit¨¦. Lorsque nous traitons des renseignements personnels pour r¨¦pondre ¨¤ nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes, nous mettons en place de solides mesures de protection pour nous assurer que votre vie priv¨¦e est prot¨¦g¨¦e et que nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes ne sont pas outrepass¨¦s par vos int¨¦r¨ºts ou vos droits et libert¨¦s fondamentaux.
Consentement
? l¡¯occasion, nous pouvons obtenir votre consentement explicite pour recueillir et utiliser certains types de renseignements personnels, par exemple lorsque la loi nous y oblige ou si les candidats nous demandent de transmettre leurs coordonn¨¦es ¨¤ un tiers dans le cadre du processus de recrutement. Si nous vous demandons votre consentement pour le traitement de vos renseignements personnels, vous pouvez le retirer ¨¤ tout moment en communiquant avec nous aux coordonn¨¦es indiqu¨¦es ¨¤ la fin du pr¨¦sent avis de confidentialit¨¦.
Traitement n¨¦cessaire des renseignements
Le traitement des renseignements est n¨¦cessaire pour permettre ¨¤ Willis Towers Watson de s¡¯acquitter de ses obligations en mati¨¨re de recrutement et d¡¯embauche, sous r¨¦serve des limites pr¨¦vues par les lois de chaque pays. Par exemple, dans certains pays o¨´ nous recueillons des renseignements personnels de nature ethnique afin de veiller ¨¤ nous acquitter de nos obligations de ne pas faire de discrimination en fonction de la race des candidats.
DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Willis Towers Watson peut divulguer des renseignements personnels ¨¤ ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es qui participent ¨¤ l¡¯¨¦valuation des candidats pour un poste donn¨¦, et en particulier aupr¨¨s de l¡¯entit¨¦ qui souhaite vous employer et qui ¨¦tudie votre candidature (le nom de cette entit¨¦ vous sera fourni dans la description de poste ou avec d¡¯autres renseignements qui vous seront fournis au sujet du poste). Ces soci¨¦t¨¦s affili¨¦es traiteront vos renseignements personnels conform¨¦ment aux dispositions du pr¨¦sent avis de confidentialit¨¦. Nous permettrons au personnel ayant besoin de conna?tre les renseignements pour des raisons professionnelles d¡¯acc¨¦der ¨¤ ceux-ci, dont le personnel des services du recrutement, des ressources humaines et des technologies de l¡¯information, ainsi que le personnel du service responsable de l¡¯emploi auquel vous postulez.
Willis Towers Watson peut divulguer des renseignements personnels ¨¤ ses fournisseurs de services tiers qui offrent des services tels que l¡¯h¨¦bergement et l¡¯exploitation de la partie Carri¨¨res de nos sites Web, l¡¯aide au recrutement, la v¨¦rification des ant¨¦c¨¦dents, les services de notification en cas d¡¯urgence et d¡¯autres services semblables.
Willis Towers Watson peut ¨¦galement partager des renseignements personnels qu¡¯elle juge n¨¦cessaires ou pertinents avec tout tribunal, organisme de r¨¦glementation, organisme d¡¯application de la loi, organisme public ou organisme professionnel lorsque la loi l¡¯exige, y compris en vertu de lois ¨¤ l¡¯ext¨¦rieur de votre pays de r¨¦sidence, lorsque cela est n¨¦cessaire pour se conformer au processus juridique ou pour prot¨¦ger les droits, la confidentialit¨¦ des renseignements, la s¨¦curit¨¦ et les biens de Willis Towers Watson, de ses clients, de ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es ou de tiers.
Willis Towers Watson peut transf¨¦rer les renseignements ¨¤ un acheteur, investisseur ou partenaire commercial potentiel ¨¤ la suite d¡¯une r¨¦organisation, d¡¯une fusion, d¡¯une vente, d¡¯une coentreprise, d¡¯une cession, d¡¯un transfert ou d¡¯une autre forme de disposition de la totalit¨¦ ou d¡¯une partie de ses activit¨¦s, actifs ou actions (y compris en relation avec toute faillite ou proc¨¦dure similaire).
CONSERVATION DES DONN?ES
Nous conserverons vos renseignements personnels jusqu¡¯¨¤ ce que le poste pour lequel vous postulez soit pourvu. Si votre candidature est retenue, vos renseignements personnels feront partie de votre dossier d¡¯emploi et seront conserv¨¦s conform¨¦ment ¨¤ l¡¯avis relatif ¨¤ la confidentialit¨¦ des renseignements des employ¨¦s de Willis Towers Watson. Si votre candidature n¡¯est pas retenue, nous conserverons vos renseignements personnels conform¨¦ment ¨¤ notre politique de conservation pendant une p¨¦riode qui nous permettra :
- de consulter nos dossiers si vous postulez pour un autre poste chez nous;
- de communiquer avec vous si un autre poste susceptible de vous int¨¦resser devait ¨ºtre pourvu (¨¤ moins que vous ne nous demandiez de ne pas le faire);
- de se conformer aux exigences de conservation des dossiers en vertu de la loi;
- d¡¯exercer ou de d¨¦fendre un droit en justice, le cas ¨¦ch¨¦ant;
- de r¨¦pondre ¨¤ vos questions ou de donner suite ¨¤ toute plainte que vous pourriez avoir.
Nous supprimerons vos renseignements personnels lorsqu¡¯ils ne seront plus n¨¦cessaires ¨¤ ces fins. Si, pour des raisons techniques, nous ne sommes pas en mesure de supprimer enti¨¨rement certains renseignements de nos syst¨¨mes, nous prendrons les mesures appropri¨¦es pour emp¨ºcher tout traitement ou utilisation ult¨¦rieure des donn¨¦es
COLLECTE PASSIVE DE RENSEIGNEMENTS :T?MOINS ET TECHNOLOGIES SEMBLABLES
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VOS DROITS
Si vous vous inscrivez dans la partie Carri¨¨res d¡¯un de nos sites Web, vous pouvez acc¨¦der ¨¤ vos renseignements personnels qui sont conserv¨¦s dans chaque site, les passer en revue et les modifier en ouvrant une session dans la partie Carri¨¨res en question et en mettant ¨¤ jour les renseignements ayant trait ¨¤ votre compte. Le profil ¨¤ jour sera utilis¨¦ par d¨¦faut la prochaine fois que vous postulerez un emploi par l¡¯entremise de votre compte en ligne. Pour modifier des renseignements personnels que vous nous avez d¨¦j¨¤ transmis dans le cadre de la pr¨¦sentation de votre candidature pour un emploi en particulier, veuillez mettre votre profil ¨¤ jour et soumettre de nouveau votre candidature pour ce poste. Nous vous encourageons ¨¤ modifier rapidement vos renseignements personnels s¡¯ils ne sont plus ¨¤ jour ou s¡¯ils sont inexacts.
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En plus de pouvoir modifier les renseignements contenus dans votre profil, vous avez le droit :
- d¡¯acc¨¦der ¨¤ vos renseignements personnels;
- de rectifier les renseignements que nous d¨¦tenons ¨¤ votre sujet;
- d¡¯effacer vos renseignements personnels;
- de restreindre notre utilisation de vos renseignements personnels;
- de vous opposer ¨¤ ce que nous utilisions vos renseignements personnels;
- de recevoir vos renseignements personnels dans un format ¨¦lectronique utilisable et de les transmettre ¨¤ un tiers (droit ¨¤ la portabilit¨¦ des donn¨¦es);
- de retirer ¨¤ tout moment votre consentement ¨¤ tout traitement fond¨¦ sur le consentement; et
- de d¨¦poser une plainte aupr¨¨s de l¡¯autorit¨¦ locale charg¨¦e de la protection des donn¨¦es si vous croyez que nous n¡¯avons pas ¨¦t¨¦ en mesure de
- r¨¦pondre ¨¤ une plainte ou pr¨¦occupation que vous avez formul¨¦e.
Pour pr¨¦senter de telles demandes, veuillez communiquer avec nous en envoyant un courriel ¨¤ l¡¯adresse dataaccessrequest@willistowerswatson.com com ou en nous envoyant une lettre par la poste ¨¤ Willis Towers Watson, 800 North Glebe Road, Arlington, VA 22203, Attn: Privacy. Dans votre demande, veuillez indiquer pr¨¦cis¨¦ment les renseignements personnels auxquels vous d¨¦sirez acc¨¦der ou que vous aimeriez faire modifier. Il peut s¡¯agir de renseignements personnels que vous nous avez divulgu¨¦s et que vous souhaitez faire supprimer de notre base de donn¨¦es. Vous pouvez aussi nous informer dans quelle mesure vous souhaitez que nous utilisions vos renseignements personnels. Pour votre s¨¦curit¨¦, nous ne donnerons suite qu¡¯aux demandes associ¨¦es aux renseignements qui correspondent ¨¤ l¡¯adresse de courriel que vous avez utilis¨¦e pour nous faire parvenir vos demandes. Nous pourrions aussi devoir v¨¦rifier votre identit¨¦ avant d¡¯accepter vos demandes.
S?CURIT?
Nous nous effor?ons d¡¯utiliser des mesures raisonnables d¡¯ordre organisationnel, technique et administratif pour prot¨¦ger les renseignements personnels au sein de notre organisation. Malheureusement, aucun mode de transmission des donn¨¦es et aucun syst¨¨me de stockage n¡¯est s?r ¨¤ 100 %. Si vous avez des raisons de croire que votre interaction avec nous n¡¯est plus s¨¦curitaire (par exemple, si vous croyez que la s¨¦curit¨¦ d¡¯un compte que vous d¨¦tenez aupr¨¨s de nous a ¨¦t¨¦ compromise), veuillez communiquer avec nous sur-le-champ pour nous informer de la situation en suivant les indications figurant dans la rubrique ? Pour nous joindre ? ci-dessous.
LIENS VERS DES SITES WEB TIERS
La partie Carri¨¨res de nos sites Web peut contenir des liens vers d¡¯autres sites Web. Le pr¨¦sent avis ne s¡¯applique pas aux pratiques des tiers, y compris les tiers qui exploitent un site Web ou un service associ¨¦ ¨¤ la section Carri¨¨res par des liens. Nous d¨¦clinons ¨¦galement toute responsabilit¨¦ ¨¤ l¡¯¨¦gard de la confidentialit¨¦, des renseignements et des pratiques de ces tiers. L¡¯ajout d¡¯un lien dans la partie Carri¨¨res ne signifie pas que Willis Towers Watson ou ses soci¨¦t¨¦s affili¨¦es approuvent le site ou le service associ¨¦ au lien. Nous vous encourageons ¨¤ lire les avis juridiques affich¨¦s sur ces sites, y compris les politiques ou les avis de confidentialit¨¦.
LOI APPLICABLE ET TRANSFERT DE DONN?ES
La partie Carri¨¨res de nos sites Web vous permet de postuler des emplois partout dans le monde, un avantage de la fonction mondiale de recrutement centralis¨¦e de Willis Towers Watson. Cette partie Carri¨¨res est exploit¨¦e ¨¤ partir des ?tats-Unis. Par cons¨¦quent, tous les renseignements personnels que vous transmettez dans la partie Carri¨¨res de nos sites Web seront recueillis aux ?tats-Unis et assujettis aux lois am¨¦ricaines en vigueur. Toutefois, si nous divulguons vos renseignements personnels ¨¤ une soci¨¦t¨¦ affili¨¦e ¨¦tablie dans un autre pays en sa qualit¨¦ d¡¯employeur potentiel, cette soci¨¦t¨¦ traitera vos renseignements personnels conform¨¦ment au pr¨¦sent avis. Toute d¨¦cision concernant l¡¯embauche ou autre d¨¦cision sur l¡¯emploi sera prise par la soci¨¦t¨¦ qui recrute, conform¨¦ment aux lois du pays o¨´ l¡¯emploi sera exerc¨¦.
Vos renseignements personnels peuvent ¨ºtre stock¨¦s et trait¨¦s dans n¡¯importe quel pays o¨´ nous avons des installations, ou dans n¡¯importe quel pays o¨´ nous avons recours ¨¤ des fournisseurs de services, y compris des pays autres que votre pays de r¨¦sidence, o¨´ les r¨¨gles en mati¨¨re de protection des renseignements peuvent diff¨¦rer de celles de votre pays. Nous avons mis en place des mesures de sauvegarde pour prot¨¦ger les renseignements personnels transmis vers d¡¯autres pays, y compris des mesures contractuelles de protection pertinentes.
ENFANTS
La partie Carri¨¨res de nos sites Web n¡¯est pas destin¨¦e aux personnes ?g¨¦es de moins de 16 ans.
MODIFICATIONS APPORT?ES ? CET AVIS
Nous nous r¨¦servons le droit de modifier le pr¨¦sent avis en tout temps selon l¡¯¨¦volution de Willis Towers Watson, de la partie Carri¨¨res de ses sites Web ou des modifications au sein du secteur ou selon les tendances juridiques. Nous afficherons l¡¯avis r¨¦vis¨¦ dans la partie Carri¨¨res de nos sites Web ou communiquerons les changements ¨¤ la page d¡¯accueil de la partie Carri¨¨res. Une indication du moment o¨´ l¡¯avis a ¨¦t¨¦ r¨¦vis¨¦ la derni¨¨re fois est la mention ? Derni¨¨re mise ¨¤ jour : ? dans le haut de l¡¯avis. Toute modification entrera en vigueur d¨¨s l¡¯affichage de l¡¯avis r¨¦vis¨¦ dans la partie Carri¨¨res de nos sites Web, ¨¤ moins d¡¯indication contraire.
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