91±¬ÁÏ

• D¨¦finir et maintenir la strat¨¦gie et la feuille de route technologique de CRB pour garantir que le patrimoine reste conforme aux contr?les de s¨¦curit¨¦ de 91±¬ÁÏ, ¨¤ la strat¨¦gie technologique de CRB et apporte de la valeur commerciale.?

• Int¨¦grer le mod¨¨le op¨¦rationnel cible de l'informatique pour am¨¦liorer la qualit¨¦ et les d¨¦lais de livraison, les cultures de travail et adopter le mod¨¨le mondial de 91±¬ÁÏ.?

• Assurer une gouvernance efficace des programmes et des projets, en continuant l¡¯alignement des projet de la technologie CRB.?

• Veiller ¨¤ ce que les budgets soient g¨¦r¨¦s efficacement et dans les tol¨¦rances fix¨¦es par l'entreprise et les finances, en s'assurant que les d¨¦penses op¨¦rationnelles et les d¨¦penses capitalis¨¦es sont clairement comptabilis¨¦es et que les projets et programmes sont align¨¦s sur les normes mondiales de capitalisation.?

• Travailler en collaboration avec les achats pour s'assurer que nous travaillons avec les bons partenaires au bon co?t et que nous respectons nos directives en mati¨¨re d¡¯achat.?

• Continuer ¨¤ am¨¦liorer nos d¨¦penses technologiques par rapport aux revenus de l'entreprise (de 10% ¨¤ 7% correspondant ¨¤ la norme mondiale actuelle de 7 %).?

• Assurer un leadership technique solide en veillant ¨¤ ce que les contr?les de l'autorit¨¦ de conception technique mondiale (TDA) soient respect¨¦s et que nous s¨¦lectionnons des produits et processus ¨¤ l'¨¦chelle du groupe dans la mesure du possible, et que toute d¨¦viation soit bien fond¨¦e et sous la gouvernance de la TDA.?

• Soutenir l'¨¦quipe de direction en termes de choix technologiques et de recommandations en collaboration avec les ¨¦quipes d'architecture locales et mondiales.?

• Communiquer efficacement avec la direction de l'entreprise et assurer une approche ¨¦quilibr¨¦e du changement en tenant compte de la valeur commerciale avec les meilleures pratiques technologiques et les normes de s¨¦curit¨¦.?

• Cr¨¦er et maintenir des partenariats positifs avec nos principaux fournisseurs. Veiller ¨¤ ce que les services aient les KPI appropri¨¦s et que les feuilles de route soient clairement communiqu¨¦es

Qui sommes-nous ???

Depuis plus de 100 ans, 91±¬ÁÏ en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises priv¨¦es et publiques.???

Acteur majeur du courtage, 91±¬ÁÏ est une soci¨¦t¨¦ internationale de conseil et de courtage qui con?oit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d¡¯entreprise et de la gestion du capital afin d¡¯aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises priv¨¦es et publiques ¨¤ mieux identifier, conna?tre, quantifier et g¨¦rer leurs risques de toutes natures.???

Le groupe 91±¬ÁÏ emploie 45 000 collaborateurs et est pr¨¦sent dans plus de 140 pays.??

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Pourquoi nous rejoindre?????

En nous rejoignant, vous allez b¨¦n¨¦ficier?:???

D¡¯un package de r¨¦mun¨¦ration complet comprenant un salaire fixe, une r¨¦mun¨¦ration variable, des primes et de dispositifs d'¨¦pargne salariale et d¡¯¨¦pargne retraite.??

D¡¯un rythme de t¨¦l¨¦travail flexible?: jusqu'¨¤ 3 jours de t¨¦l¨¦travail possible par semaine. N'h¨¦sitez pas ¨¤ en discuter avec votre recruteur.??

D¡¯un pack de jours de cong¨¦s?: 30 jours de cong¨¦s pay¨¦s, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant ¨¤ garantir un ¨¦quilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.??

D¡¯une riche politique de mobilit¨¦ interne?au sein du groupe : 91±¬ÁÏ offre de nombreuses opportunit¨¦s d'¨¦volution, de mobilit¨¦ nationale et internationale, ainsi que de d¨¦veloppement des comp¨¦tences tout au long de votre carri¨¨re.??

D¡¯un vaste catalogue de formation?: Proposant des formations en pr¨¦sentiel ainsi que sur des plateformes d¨¦di¨¦es, nous offrons une vari¨¦t¨¦ de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l¡¯efficacit¨¦ professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.??

D¡¯un environnement de travail moderne et d¡¯une possibilit¨¦ de s¡¯engager aupr¨¨s de nos diff¨¦rentes associations comme ??GEN ¨C Gender Equity Network??, ??Mission Handicap??, ??R¨¦seau LGBT?? ou ??YPN - Young Professional Network??.???

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Pour plus d¡¯informations, suivez-nous sur LinkedIn :???

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Nous nous engageons ¨¤ offrir l¡¯¨¦galit¨¦ des chances en mati¨¨re d¡¯emploi et ¨¤ fournir des ajustements et am¨¦nagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail ¨¤ tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'¨¤ votre int¨¦gration chez 91±¬ÁÏ, veuillez envoyer un e-mail ¨¤ : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com?