91±¬ÁÏ

Assumimos um compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego e proporcionamos acomoda??es razo¨¢veis a qualquer candidato com defici¨ºncia. Para solicitar acomoda??es, envie um e-mail para?candidate.helpdesk@wtwco.com

Se voc¨º for qualificado para os cargos e realmente estiver interessado em diferentes oportunidades, sim.
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Se voc¨º for qualificado para os cargos e realmente estiver interessado em diferentes oportunidades, sim.

Nossa equipe de recrutamento tem o compromisso de revisar cada curr¨ªculo e responder em at¨¦ sete dias ap¨®s o recebimento da inscri??o. No entanto, esse per¨ªodo ¨¤s vezes pode ser flex¨ªvel dependendo do volume de inscri??es recebidas.

Se voc¨º atender a todos os requisitos de fun??o e considerarmos que voc¨º ¨¦ um(a) dos(as) candidatos(as) mais fortes, um de nossos recrutadores entrar¨¢ em contato com voc¨º para coordenar as pr¨®ximas etapas. Temos o compromisso de responder a todas as inscri??es, mas, devido ao volume de curr¨ªculos que recebemos, isso pode levar algum tempo.

Voc¨º precisar¨¢ fazer login com seu endere?o de e-mail e senha para visualizar suas inscri??es.

Sim, voc¨º pode criar e enviar um perfil sem se candidatar a uma vaga espec¨ªfica ¨C e recomendamos que voc¨º fa?a isso. Crie seu perfil em nossa . Com seu perfil em nosso banco de dados, ser¨¢ f¨¢cil se inscrever para uma vaga no futuro.

A maioria dos candidatos passa pelo seguinte processo (embora isso possa variar dependendo do pa¨ªs da vaga):

• Revisar e aceitar nosso aviso de privacidade de dados
• Enviar uma inscri??o com seu curr¨ªculo ou perfil do LinkedIn
• Participar de uma ou mais entrevistas de emprego com base em compet¨ºncias, dependendo da fun??o
• Em alguns pa¨ªses, uma verifica??o de antecedentes ser¨¢ feita se uma vaga for oferecida a voc¨º. Isso estar¨¢ sujeito ¨¤s leis e regulamentos aplic¨¢veis. Como parte do processo de verifica??o de antecedentes, podemos pedir que voc¨º forne?a refer¨ºncias de emprego e/ou detalhes sobre quaisquer acusa??es ou condena??es criminais, bem como outras informa??es de antecedentes.
• Enviar uma autoriza??o de comprova??o de trabalho documentada para emprego no pa¨ªs em quest?o.
• Fornecer outras informa??es e/ou documenta??o necess¨¢rias para que a Willis Towers Watson cumpra as leis e regulamentos aplic¨¢veis, bem como as pol¨ªticas da empresa.

Nossa equipe de recrutamento tem o compromisso de revisar cada curr¨ªculo e responder em at¨¦ sete dias ap¨®s o recebimento da inscri??o. No entanto, esse per¨ªodo ¨¤s vezes pode ser flex¨ªvel dependendo do volume de inscri??es recebidas.

Seu curr¨ªculo ser¨¢ cadastrado em nosso sistema de rastreamento de candidatos e voc¨º se tornar¨¢ parte do nosso banco de talentos centralizado. Quando abrimos uma vaga, esse banco de candidatos ¨¦ a primeira parada de nossos recrutadores.

Se voc¨º quiser fazer altera??es em seus dados pessoais ou nas informa??es que mantemos sobre voc¨º, envie um e-mail para?applicantprivacyrequest@wtwco.com

Sim. N¨®s o notificaremos por e-mail de que recebemos seu perfil e/ou inscri??o.

O objetivo do seu curr¨ªculo ¨¦ mostrar para a equipe de recrutamento que voc¨º tem o que precisamos e assim, conseguir ser convidado para uma entrevista. Desde que o seu curr¨ªculo mostre que voc¨º atende aos nossos requisitos de trabalho, respaldado pelo seu hist¨®rico de trabalho, o tamanho n?o importa. ? bom ser conciso (uma p¨¢gina ¨¦ suficiente, se incluir todas as informa??es necess¨¢rias). Mas n?o deixe de lado nenhum detalhe essencial apenas para mant¨º-lo curto. Lembre-se de que voc¨º tamb¨¦m pode se inscrever usando seu perfil do LinkedIn.

A Willis Towers Watson leva sua privacidade a s¨¦rio. Quando voc¨º se candidata a empregos na ¨¢rea de Carreiras do nosso site, podemos usar sua inscri??o e qualquer informa??o adicional que voc¨º forne?a para avaliar suas habilidades e interesses em rela??o ¨¤s oportunidades de carreira na Willis Towers Watson. Tamb¨¦m podemos usar as informa??es para fins de relat¨®rio, conforme exigido pela lei local. Finalmente, podemos usar suas informa??es para entrar em contato com voc¨º, informando sobre oportunidades de carreira. As entidades que atuam em nome da Willis Towers Watson com as quais compartilhamos suas informa??es est?o sujeitas aos termos de confidencialidade e a esta

Para pessoas procurando emprego, atuamos em v¨¢rias redes sociais, incluindo:

• X (antigo Twitter)
• Facebook
• Glassdoor
• LinkedIn
• WeChat

Temos tamb¨¦m uma presen?a corporativa no:

• Facebook
• X (antigo Twitter)
• LinkedIn
• YouTube
• Instagram
• Google+
• Pinterest
• WeChat

Publicamos an¨²ncios sobre vagas em nossas redes sociais, com links diretos para o site de inscri??o. Tamb¨¦m publicamos not¨ªcias sobre nossa empresa e atualiza??es sobre nossa marca, al¨¦m de informa??es sobre pesquisas da Willis Towers Watson e artigos com nossos especialistas no assunto e outros conte¨²dos sobre lideran?a.

Sim. Clique no link para o an¨²ncio espec¨ªfico. Voc¨º ser¨¢ redirecionado ao nosso site de carreiras, onde poder¨¢ se candidatar ¨¤ vaga.

Voc¨º pode compartilhar vagas com amigos enviando o link para o an¨²ncio da vaga por e-mail ou compartilhando nas redes sociais (Facebook, Twitter e LinkedIn).

Nossos colaboradores atendem em mais de 140 pa¨ªses e mercados em todo o mundo. Confira para ver nossa presen?a e oportunidades globais.

Na 91±¬ÁÏ, acreditamos que os colegas podem ter sucesso trabalhando de v¨¢rias maneiras, e estamos confiantes de que nossa cultura de alto desempenho ¨¦ o resultado de nosso talento excepcional, n?o de im¨®veis. Confiamos que nossos colegas conhe?am seu trabalho e as pessoas, ferramentas e ambiente de que precisam para ter sucesso. Na medida em que as necessidades comerciais e as regulamenta??es locais permitirem, achamos que os estilos de trabalho devem ser determinados pelo trabalho que precisa ser feito e pelo tipo de colabora??o necess¨¢ria para o sucesso.

A maioria dos nossos colegas adota um dos tr¨ºs estilos de trabalho:

• ·¡²õ³¦°ù¾±³Ù¨®°ù¾±´Ç
  No local em um escrit¨®rio principal durante todo o seu hor¨¢rio de trabalho.
• Remoto
  Predominantemente fora do escrit¨®rio ou viajando e passando muito pouco tempo em um escrit¨®rio principal.
• ±á¨ª²ú°ù¾±»å´Ç
  Uma combina??o de trabalho remoto e de escrit¨®rio que pode variar de acordo com o colega. A maioria dos colegas da 91±¬ÁÏ se enquadra neste estilo de trabalho.

Muitas de nossas fun??es oferecem flexibilidade em termos de horas ou local (ou ambos). Se a vaga n?o mencionar flexibilidade, voc¨º pode conversar sobre isso com seu recrutador durante o processo de triagem.

Acreditamos que muitas das melhores ideias e descobertas v¨ºm de uma combina??o de mentes, origens e experi¨ºncias diversas. Na Willis Towers Watson, nossa filosofia ¨¦ que precisamos ser inclusivos antes que possamos ser diversos: ¨¦ por isso que chamamos isso de Inclus?o e Diversidade. Nossa meta ¨¦ atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para implementar nossa estrat¨¦gia de neg¨®cios globalmente e atingir nossos objetivos organizacionais. Nosso compromisso com a inclus?o e a diversidade define nossa abordagem ao atender nossos clientes, proporciona um crescimento sustent¨¢vel e rent¨¢vel e cria um ambiente favor¨¢vel para todos os nossos colegas.

Acreditamos que a melhor maneira para que nossos colaboradores evoluam profissionalmente ¨¦ aprofundando e ampliando sua experi¨ºncia. Seu gerente trabalhar¨¢ com voc¨º para oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento, usando nosso processo de gest?o de desempenho para monitorar seu progresso.

O processo come?ar¨¢ com a defini??o de objetivos pessoais para o ano. Esses objetivos estar?o alinhados ¨¤ estrat¨¦gia de neg¨®cios da Willis Towers Watson, garantindo que seu trabalho esteja vinculado ao sucesso cont¨ªnuo da empresa por meio do nosso scorecard corporativo, que lista as prioridades da empresa a curto e longo prazo. Algumas linhas de neg¨®cios criam seus pr¨®prios scorecards organizacionais (subconjuntos do scorecard corporativo), com objetivos mais espec¨ªficos para suas equipes e membros.

Orientado por esses scorecards, voc¨º e seu(sua) gerente trabalhar?o em conjunto para criar planos de curto e longo prazo para o seu desenvolvimento profissional. Esses planos ajudar?o voc¨º a definir sua progress?o profissional.

Oferecemos v¨¢rias oportunidades de desenvolvimento profissional; temos v¨¢rios programas criados para ajudar em seu crescimento cont¨ªnuo. Para colaboradores individuais, oferecemos diversos cursos e certifica??es. Se voc¨º tem uma fun??o de lideran?a, oferecemos workshops de lideran?a baseados melhores pr¨¢ticas. Oferecemos cursos de treinamento on-line, projetados para desenvolver suas habilidades profissionais, e voc¨º poder¨¢ fazer um curso on-line quando e onde puder.

Nossa filosofia ¨¦ que cada pessoa conduz sua pr¨®pria carreira. Somente voc¨º pode saber exatamente o que ¨¦ mais importante para seu crescimento profissional. Ao mesmo tempo, apoiaremos voc¨º em sua carreira e ofereceremos oportunidades para que voc¨º adquira experi¨ºncia em diferentes ambientes comerciais no mundo inteiro. Seu(sua) gerente tamb¨¦m estar¨¢ dispon¨ªvel para ajudar voc¨º a elaborar um plano de desenvolvimento de carreira, conectar voc¨º com qualquer suporte necess¨¢rio e ajudar na tomada de decis?es informadas sobre os rumos que voc¨º deseja seguir.

Nos esfor?amos para liderar e sustentar a excel¨ºncia. Principalmente, isso significa um compromisso inabal¨¢vel com o desenvolvimento profissional e o crescimento pessoal de nossa equipe. Nossos colegas assumem a responsabilidade de desenvolver seus conhecimentos, compet¨ºncias e status profissional, enquanto a empresa investe nas ferramentas e oportunidades que permitem o desenvolvimento cont¨ªnuo. Talvez seu desenvolvimento profissional envolva uma posi??o fora do seu pa¨ªs de origem. Seu(sua) gerente ajudar¨¢ voc¨º a explorar essas oportunidades. Se voc¨º deseja ver quais vagas da Willis Towers Watson est?o abertas pelo mundo, consulte as listas de vagas em nosso site.

Buscamos candidatos brilhantes, realizados e altamente motivados, com excelentes habilidades de comunica??o e uma verdadeira paix?o pelos neg¨®cios. Voc¨º pode ter feito qualquer curso, desde que voc¨º tenha um GPA cumulativo de 3,0 ou superior (EUA) ou 2:1 ou superior (Reino Unido). Buscamos profissionais que:

• Sejam focados(as) no cliente
• Aprendam r¨¢pido
• Sejam capazes de trabalhar efetivamente em equipe e saibam cultivar relacionamentos
• Sejam excelente comunicadores (por escrito e pessoalmente)
• Tenham autoriza??o para a trabalhar permanentemente no pa¨ªs da posi??o desejada

Dependendo do programa em que voc¨º ingressar, voc¨º poder¨¢ come?ar com um programa de orienta??o de duas semanas, onde ter¨¢ a oportunidade de interagir com l¨ªderes seniores, aprender sobre nossas linhas de neg¨®cios e participar de exerc¨ªcios em grupo com outros profissionais rec¨¦m-formados recrutados.

Em outros programas, voc¨º ingressar¨¢ no programa de desenvolvimento fundamental de dois anos, que ¨¦ ¨²nico no setor e inclui diversos m¨®dulos t¨¦cnicos de seguros e resseguros ensinados por nossos especialistas globais no assunto, al¨¦m de um curr¨ªculo mais amplo de habilidades profissionais, financeiras e de trato com clientes.

A entrevista deve ser uma conversa de m?o dupla. Queremos entender o m¨¢ximo poss¨ªvel sobre sua forma??o, experi¨ºncias, interesses e como voc¨º pode se ajustar ¨¤ Willis Towers Watson e nosso programa. Ao mesmo tempo, ¨¦ uma oportunidade para voc¨º descobrir tudo o que precisa sobre n¨®s.

Recomendamos que voc¨º aprenda o m¨¢ximo poss¨ªvel sobre a nossa empresa e os mercados que atendemos antes da sua entrevista. Se conduzirmos esfor?os de recrutamento no campus da sua faculdade ou universidade, visite nosso estande na feira de carreiras ou participe de nossa sess?o de informa??es, onde voc¨º poder¨¢ conhecer colegas da Willis Towers Watson, incluindo aqueles que foram contratados quando rec¨¦m-formados.

Todos os candidatos devem se inscrever online. Se voc¨º frequenta uma universidade nos EUA e visitarmos seu campus, tamb¨¦m deve se inscrever pelo departamento de servi?os de carreira da sua escola.

Os prazos podem variar de acordo com o ano e o pa¨ªs, mas o prazo para oportunidades em tempo integral para profissionais rec¨¦m-formados ¨¦ geralmente a primeira semana de novembro. Para oportunidades de est¨¢gio no ver?o, o prazo ¨¦ a primeira semana de fevereiro.

Sim. O processo de sele??o para o nossos programas de est¨¢gio em per¨ªodo integral e no ver?o ¨¦ muito competitivo e, geralmente, temos mais candidatos qualificados do que vagas. Se voc¨º n?o foi selecionado para um est¨¢gio de ver?o, poder¨¢ se inscrever em qualquer vaga de per¨ªodo integral para a qual esteja qualificado.

Embora n?o haja uma f¨®rmula espec¨ªfica para a atribui??o dessas rota??es, um dos fatores determinantes ¨¦ o tamanho da turma. E, ainda que nos esforcemos para distribuir de forma igualit¨¢ria as contrata??es de profissionais rec¨¦m-formados por todas nossas linhas de neg¨®cios, as necessidades determinam como atribu¨ªmos rota??es aos participantes.

Ao concluir o programa, o(a) gerente do programa trabalhar¨¢ com voc¨º para identificar as posi??es na Willis Towers Watson que melhor se encaixem aos seus pontos fortes, habilidades, experi¨ºncia e aspira??es profissionais. O foco ser¨¢ encontrar oportunidades que o ajudem a desenvolver suas habilidades de lideran?a.

Devido ¨¤ grande quantidade de inscri??es que recebemos, incentivamos os candidatos a se candidatarem apenas a uma vaga por ciclo de recrutamento, a fim de evitar duplica??es na fase de entrevistas. Nosso ciclo de recrutamento vai de setembro a mar?o.