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Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, y proporcionamos adaptaciones razonables para cualquier candidato/a con discapacidad. Si deseas solicitar cualquier tipo de adaptaci¨®n, env¨ªa un mensaje de correo electr¨®nico a?candidate.helpdesk@wtwco.com

Si cuentas con las cualificaciones necesarias para las posiciones y tienes un inter¨¦s genuino en diferentes oportunidades, entonces s¨ª.
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S¨ª, Willis Towers Watson es una compa?¨ªa global con oportunidades en todo el mundo. No obstante, ten en cuenta que, en algunas circunstancias, tu elegibilidad puede depender en parte de tu capacidad para asegurarte de tener y mantener cualquier permiso de trabajo y/o documentaci¨®n de inmigraci¨®n necesaria para poder vivir y trabajar como empleado de tiempo completo en el pa¨ªs en el que se encuentra el puesto.

Nuestro equipo de selecci¨®n se compromete a examinar cada CV y a contestar en un plazo de siete d¨ªas a partir de recibir la solicitud. Sin embargo, este per¨ªodo a veces puede variar dependiendo del volumen de aplicaciones recibidas.

Si cumples con todos los requisitos del puesto y te consideramos como uno de los candidatos con m¨¢s posibilidades, uno de nuestros reclutadores se pondr¨¢ en contacto contigo para coordinar los pasos siguientes. Nos comprometemos a responder cada aplicaci¨®n, pero debido al volumen de CV que recibimos, esto puede tomar un tiempo.

Debes iniciar sesi¨®n con tu direcci¨®n de correo electr¨®nico y contrase?a para ver las aplicaciones que has presentado.

S¨ª, puedes crear y enviar un perfil sin aplicar a un puesto espec¨ªfico y, de hecho, te alentamos a que lo hagas. Presenta tu perfil uni¨¦ndote a nuestra Con tu perfil en nuestra base de datos, ser¨¢ f¨¢cil para ti aplicar a un puesto m¨¢s adelante.

La mayor¨ªa de los candidatos pasan por el siguiente proceso (aunque esto puede variar dependiendo del pa¨ªs en el que se encuentre el puesto):

• Leer y reconocer nuestro aviso de privacidad.
• Aplicar a la posici¨®n incluyendo tu CV, Hoja de Vida o perfil de LinkedIn.
• Participar en una o m¨¢s entrevistas de trabajo con base en competencias, seg¨²n el puesto.
• En algunos pa¨ªses, se te solicitar¨¢ que completes una evaluaci¨®n de antecedentes una vez que se te haya ofrecido el puesto. Esto estar¨¢ sujeto a leyes y normativas aplicables. Como parte del proceso de evaluaci¨®n de antecedentes, puede ser que se te solicite que proporciones referencias de empleo y/o detalles acerca de cargos o condenas penales, as¨ª como otra informaci¨®n de antecedentes.
• Presentar una autorizaci¨®n documentada de prueba de trabajo en el pa¨ªs en el que se encuentre el puesto.
• Proporcionar otra informaci¨®n y/o documentaci¨®n necesaria para que Willis Towers Watson cumpla con las leyes y normativas aplicables, as¨ª como con las pol¨ªticas empresariales.

S¨ª. Tanto tu perfil de candidato/a como tu CV se almacenar¨¢n en nuestra base de datos, en la que nuestro equipo de selecci¨®n puede acceder a tu informaci¨®n y tenerte en cuenta para otros puestos.

Agregaremos tu CV a nuestro sistema de reclutamiento, y formar¨¢s parte de nuestro grupo de talentos. Cuando hay una vacante, nuestros reclutadores se fijan primero en ese grupo de candidatos.

Si deseas realizar cambios sobre tus datos personales o te gustar¨ªa realizar cualquier cambio a la informaci¨®n que tenemos sobre ti, env¨ªa un mensaje de correo electr¨®nico a?applicantprivacyrequest@wtwco.com

S¨ª. Te notificaremos mediante correo electr¨®nico que hemos recibido tu perfil o solicitud.

Tu CV u Hoja de Vida tiene como prop¨®sito mostrar al equipo de contrataci¨®n que cumples con los requerimientos del puesto y por ende, provocar¨¢ que se te invite a una entrevista. Por ende, mientras tu CV u Hoja de Vida muestre que cumples con nuestros requisitos y proporcione una historia laboral que respalde esa informaci¨®n, la extensi¨®n no importa. Dicho esto, la concisi¨®n siempre es bienvenida (una p¨¢gina est¨¢ bien si incluye toda la informaci¨®n requerida). Pero aseg¨²rate de que no falte ning¨²n detalle esencial solo por el hecho de mantenerlo breve. Recuerda que tambi¨¦n puedes aplicar a nuestros puestos utilizando tu perfil de LinkedIn.

Willis Towers Watson toma tu informaci¨®n con seriedad. Cuando aplicas a empleos en la parte de Oportunidades laborales de nuestra p¨¢gina web, podremos utilizar tu aplicaci¨®n y cualquier informaci¨®n adicional que proporciones para evaluar tus habilidades e intereses en comparaci¨®n con las oportunidades laborales de Willis Towers Watson. Tambi¨¦n podemos utilizar la informaci¨®n con fines informativos seg¨²n sea requerido por la ley local. Adem¨¢s, podemos utilizar tu informaci¨®n para comunicarnos contigo e informarte de nuevas oportunidades laborales. Las entidades que act¨²an en nombre de Willis Towers Watson con las que compartimos tu informaci¨®n tienen obligaciones en virtud de t¨¦rminos de confidencialidad y esta

Para quienes buscan trabajo, tenemos presencia activa en varios sitios de redes sociales:

• X (anteriormente Twitter)
• Facebook
• Glassdoor
• LinkedIn
• WeChat

Tambi¨¦n tenemos presencia corporativa en las siguientes plataformas:

• Facebook
• X (anteriormente Twitter)
• LinkedIn
• YouTube
• Instagram
• Google+
• Pinterest
• WeChat

Publicamos anuncios sobre vacantes en nuestros sitios de redes sociales con enlaces directos a los requisitos de empleo. Tambi¨¦n publicamos novedades sobre nuestra compa?¨ªa y actualizaciones sobre la marca que nos emplea, as¨ª como informaci¨®n sobre investigaci¨®n de Willis Towers Watson y art¨ªculos destacando a nuestros expertos en cada materia y otros contenidos de liderazgo.

S¨ª. Haz clic en el enlace al anuncio del puesto espec¨ªfico. Se te redireccionar¨¢ a nuestro sitio de oportunidades laborales, donde podr¨¢s aplicar al trabajo.

Puedes compartirlas envi¨¢ndoles un mensaje de correo electr¨®nico que contenga el enlace al anuncio del empleo o compartirlo a trav¨¦s de las redes sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn).

Nuestros colegas trabajan en m¨¢s de 140 pa¨ªses y mercados en todo el mundo. Consulta para ver nuestra presencia y oportunidades globales.

En 91±¬ÁÏ, creemos que los colegas pueden tener ¨¦xito trabajando de diversas maneras y estamos seguros de que nuestra cultura de alto rendimiento es el resultado de nuestro talento excepcional, no de los bienes ra¨ªces. Confiamos en que nuestros colegas conocen su trabajo y las personas, las herramientas y el entorno que necesitan para tener ¨¦xito. En la medida en que las necesidades comerciales y las regulaciones locales lo permitan, creemos que los estilos de trabajo deben determinarse seg¨²n el trabajo que se debe realizar y el tipo de colaboraci¨®n necesaria para el ¨¦xito.

La mayor¨ªa de nuestros colegas adoptan uno de los tres estilos de trabajo:

• Oficina
  En el lugar de trabajo, en una oficina principal durante todas sus horas de trabajo.
• Remoto
  Predominantemente fuera de la oficina o viajando y pasando muy poco tiempo en una oficina principal.
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  Una combinaci¨®n de trabajo en la oficina y remoto que puede variar seg¨²n el colega. La mayor¨ªa de los colegas de 91±¬ÁÏ se ajustan a este estilo de trabajo.

Muchos de nuestros puestos ofrecen flexibilidad en t¨¦rminos de horas o ubicaci¨®n (o ambas). Si el trabajo flexible no se menciona en la descripci¨®n del puesto, puedes hablarlo con el reclutador durante el proceso de selecci¨®n.

Creemos que muchas de las grandes ideas y descubrimientos provienen de una mezcla diversa de mentalidades, antecedentes y experiencias. En Willis Towers Watson, nuestra filosof¨ªa es que debemos ser inclusivos antes de poder ser diversos: por eso hablamos de ¡°inclusi¨®n y diversidad¡± en ese orden. Nuestro objetivo es atraer, retener y desarrollar el mejor talento necesario para implementar nuestra estrategia de negocio de manera global y cumplir con nuestras metas organizacionales. Nuestro compromiso con la inclusi¨®n y la diversidad da forma a nuestro abordaje de la atenci¨®n a nuestros clientes, proporciona un crecimiento sustentable y rentable, y crea un entorno de apoyo para todos nuestros colegas.

Pensamos que la mejor manera de que nuestros colegas se desarrollen es profundizando y ampliando su experiencia. Tu gerente trabajar¨¢ contigo para brindarte oportunidades a fin de que te desarrolles y crezcas, y supervisar¨¢ tu progreso mediante nuestro proceso de gesti¨®n del desempe?o.

El proceso comenzar¨¢ cuando establezcas tus objetivos profesionales para el a?o. Estos objetivos estar¨¢n alineados con la estrategia de negocios de Willis Towers Watson, a fin de asegurarnos de que tu trabajo est¨¦ vinculado con el ¨¦xito sostenido de la compa?¨ªa a trav¨¦s de nuestro sistema de puntuaci¨®n empresarial. La puntuaci¨®n esquematiza las prioridades de la compa?¨ªa a corto y largo plazo. Algunas de nuestras l¨ªneas de negocio crean sus propias puntuaciones organizacionales (subconjuntos de la puntuaci¨®n empresarial) con metas m¨¢s espec¨ªficas para sus equipos y miembros individuales de cada equipo.

Tomando estas puntuaciones de referencia, tu gerente trabajar¨¢ contigo para crear planes a corto y largo plazo para tu desarrollo profesional. Estos planes te ayudar¨¢n a dar forma a tu progreso profesional.

Ofrecemos a nuestros colegas muchas oportunidades de desarrollo, por lo que encontrar¨¢s una variedad de programas dise?ados para apoyar tu crecimiento sostenido. Para colaboradores individuales, ofrecemos diferentes cursos y certificaciones. Si est¨¢s en un puesto de liderazgo, proporcionamos talleres de liderazgo basados en las pr¨¢cticas recomendadas. Asimismo, ofrecemos un conjunto de cursos de capacitaci¨®n en l¨ªnea dise?ado para desarrollar habilidades profesionales, y podr¨¢s tomar un curso en l¨ªnea cuando y donde t¨² lo desees.

Nuestra filosof¨ªa es que las personas dirigen su propias carreras. Solamente t¨² puedes comprender qu¨¦ es lo m¨¢s importante en la progresi¨®n de tu carrera. Al mismo tiempo, te apoyaremos en el camino de tu carrera y te brindaremos oportunidades para que obtengas diversas experiencias en entornos de negocios diferentes en todo el mundo. Tu gerente tambi¨¦n estar¨¢ disponible para apoyarte en la creaci¨®n del plan de desarrollo de tu carrera, conectarte con cualquier apoyo que puedas necesitar y ayudarte a tomar decisiones informadas sobre en qu¨¦ direcci¨®n deseas ir.

En Willis Towers Watson nos esforzamos por liderar y sostener la excelencia. Esto significa que tenemos un compromiso inquebrantable con el desarrollo profesional y el crecimiento personal de nuestra gente. Nuestros colegas se hacen responsables del desarrollo de su experiencia, competencias y prestigio profesional, mientras la compa?¨ªa invierte en las herramientas y oportunidades que apoyan su desarrollo continuo. Para ti, el desarrollo podr¨ªa implicar un puesto fuera de tu pa¨ªs de origen. Tus gerentes te ayudar¨¢n a explorar dichas oportunidades. Si deseas ver qu¨¦ puestos en Willis Towers Watson est¨¢n vacantes ahora en el mundo, consulta la lista de vacantes en nuestra p¨¢gina web.

Buscamos personas inteligentes, aptas, altamente motivadas, con habilidades de comunicaci¨®n sobresalientes y una pasi¨®n genuina por los negocios. Todos los licenciados son tenidos en cuenta, siempre que tengan un GPA acumulado de 3 o m¨¢s (EE. UU.) o 2:1 o m¨¢s (Reino Unido). Tambi¨¦n deber¨¢ reunir estas cualidades:

• Tener marcada orientaci¨®n al cliente
• Aprender con rapidez
• Ser capaz de trabajar en equipo de manera eficaz y cultivar relaciones
• Tener excelentes habilidades comunicacionales (por escrito y en persona)
• Tener autorizaci¨®n para trabajar de forma permanente en el pa¨ªs en el que se encuentre el puesto que desea obtener

Seg¨²n a qu¨¦ programa te unas, puedes comenzar con un programa de orientaci¨®n de dos semanas, que te da la oportunidad de conectarte con l¨ªderes s¨¦nior, conocer nuestras l¨ªneas de negocio y participar en ejercicios grupales con otros graduados seleccionados.

En otros programas, te unir¨¢s al programa de desarrollo fundacional de dos a?os, que es ¨²nico en el sector e incluye una multitud de m¨®dulos t¨¦cnicos de seguro y reaseguro dictados por nuestros expertos globales en la materia a trav¨¦s de una curr¨ªcula m¨¢s amplia de habilidades profesionales, financieras y de abordaje de clientes.

Se supone que la entrevista debe ser una conversaci¨®n bidireccional. Deseamos comprender lo m¨¢s posible tus antecedentes, experiencias, intereses y tu capacidad potencial de adaptarte a Willis Towers Watson y a nuestro programa. A la vez, es una oportunidad para ti de averiguar todo lo que necesites saber sobre nosotros.

Te recomendamos que te informes lo m¨¢s que puedas sobre nuestra compa?¨ªa y los mercados en los que trabajamos antes de tu entrevista. Si seleccionamos personal dentro de tu centro de estudios, en tu escuela o universidad, visita nuestro estand en la feria de carreras o asiste a nuestra charla informativa, ya que all¨ª podr¨¢s conocer a colegas de Willis Towers Watson, incluidos graduados contratados anteriormente.

Todos los candidatos deben presentar su aplicaci¨®n en l¨ªnea. Si concurres a una escuela de EE. UU. y nosotros visitamos la escuela, tambi¨¦n debes presentar tu aplicaci¨®n a trav¨¦s del departamento de servicio de carreras de tu escuela.

Los plazos pueden variar de un a?o a otro y seg¨²n cada pa¨ªs, pero la fecha l¨ªmite para las oportunidades de tiempo completo para graduados suele ser la primera semana de noviembre. Para oportunidades de pasant¨ªas de verano, la fecha l¨ªmite es durante la primera semana de febrero.

S¨ª. El proceso de selecci¨®n para nuestro programa de pasant¨ªas y de tiempo completo es muy competitivo, y a menudo nos encontramos con que tenemos m¨¢s candidatos cualificados que puestos. Si no se te selecciona para una pasant¨ªa de verano, puedes aplicar a cualquier oportunidad de trabajo de tiempo completo para la que sientas que re¨²nes los requisitos.

Si bien no hay una f¨®rmula espec¨ªfica para la asignaci¨®n de estas rotaciones, uno de los factores determinantes es el tama?o de la clase. Mientras que nos esforzamos por lograr una distribuci¨®n equitativa de contrataciones de graduados en todas nuestras l¨ªneas de negocio, las necesidades comerciales son lo que en definitiva determinan c¨®mo asignamos las rotaciones a los participantes.

Cuando completes el programa, el gerente de tu programa trabajar¨¢ contigo para identificar puestos dentro de Willis Towers Watson que coincidan con tus puntos fuertes, tus habilidades, experiencia y aspiraciones profesionales. El foco se pondr¨¢ en encontrar oportunidades que te ayuden a desarrollar tus habilidades de liderazgo.

Nos gustar¨ªa alentar a los candidatos a aplicar a un solo puesto por ciclo de selecci¨®n, a fin de evitar que haya duplicaciones en la etapa de entrevistas, debido al gran n¨²mero de aplicaciones que recibimos. Nuestro ciclo de selecci¨®n va de septiembre a marzo.