91爆料

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und bieten allen Bewerbern mit Behinderungen eine angemessene Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Wenn Sie eine Anfrage zur gesonderten Betrachtung Ihrer Bewerbung einreichen m?chten, senden Sie bitte eine E-Mail an?candidate.helpdesk@wtwco.com

Sie k?nnen sich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben, wenn Sie für die Positionen qualifiziert und wirklich an den verschiedenen M?glichkeiten interessiert sind.
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Ja, Willis Towers Watson ist ein globales Unternehmen, das Karrierechancen auf der ganzen Welt bietet. Bitte beachten Sie jedoch, dass Ihre Teilnahmeberechtigung unter Umst?nden auch davon abh?ngen kann, ob Sie erforderlichen Arbeitserlaubnisse und/oder Einwanderungsdokumente vorlegen k?nnen, um als Vollzeitbesch?ftigter in dem jeweiligen Land leben und arbeiten zu dürfen, in dem die Stelle angeboten wird.

Unser Recruiting-Team ist bestrebt jeden Lebenslauf zu überprüfen und innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt der Bewerbung zu antworten. Diese Zeitspanne kann jedoch je nach Umfang der eingegangenen Bewerbungen variieren.

Wenn Sie alle Anforderungen für die Stelle erfüllen und wir Sie als einen der st?rksten Kandidaten betrachten, wird einer unserer Personalvermittler Sie kontaktieren, um die n?chsten Schritte zu koordinieren. Wir sind bestrebt, auf jede Bewerbung zu antworten, aber aufgrund der Menge an Lebensl?ufen, die wir erhalten, kann dies einige Zeit in Anspruch nehmen.

Sie müssen sich mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort anmelden, um die Bewerbungen einzusehen, die Sie eingereicht haben.

Werden Sie Teil unseres . Als Mitglied des Willis Towers Watson Talentnetzwerks erhalten Sie E-Mail-Benachrichtigungen über neue Stellenangebote, die auf Ihre Interessen abgestimmt sind. Au?erdem erhalten Sie relevante Informationen und Updates zu dem Unternehmensbereich, für den Sie sich interessieren. Sie k?nnen Stellenangebote ebenso ganz einfach mit Ihren Familienmitgliedern und Freunden über soziale Medien und per E-Mail teilen.

Die meisten Kandidaten durchlaufen das folgende Verfahren (dies kann jedoch je nach Land, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, variieren):

• Lesen und Best?tigen unserer Datenschutzhinweise
• Einreichen einer Bewerbung mit Lebenslauf oder LinkedIn-Profil
• Teilnehmen an einem oder mehreren kompetenzspezifischen Bewerbungsgespr?chen, abh?ngig von der jeweiligen Rolle
• In einigen L?ndern müssen Sie ein Background Screening durchlaufen, sobald Ihnen die Rolle angeboten wird. Das Verfahren unterliegt den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Als Teil des Background Screening-Verfahrens sind Sie m?glicherweise verpflichtet, Arbeitszeugnisse und/oder Details zu Strafanzeigen oder Verurteilungen sowie andere Hintergrundinformationen anzugeben.
• Reichen Sie eine schriftliche Arbeitserlaubnis für die Besch?ftigung in dem Land ein, in dem die Stelle angeboten wird.
• Geben Sie weitere Informationen an und reichen Sie weitere Unterlagen ein, die Willis Towers Watson zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien ben?tigt.

Ja, denn sowohl Ihr Bewerberprofil als auch Ihr Lebenslauf werden in unserer Datenbank gespeichert. Unser Recruiting-Team kann auf Ihre Informationen zugreifen und Sie für alternative Positionen berücksichtigen.

Wir geben Ihre Unterlagen in unser Bewerbertrackingsystem ein und Sie werden Teil unseres zentralen Talentpools. Wenn eine Stelle frei wird, ist dieser Kandidatenpool die erste Anlaufstelle für unsere Recruiter.

Wenn Sie ?nderungen an Ihren pers?nlichen Daten oder den bei uns vorliegenden Informationen vornehmen m?chten, senden Sie bitte eine E-Mail an?applicantprivacyrequest@wtwco.com

Ja. Wir best?tigen den Eingang Ihres Profils und/oder Ihrer Bewerbung per E-Mail.

Zweck Ihres Lebenslaufs ist es, dass Sie zu einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen werden, indem Sie dem Recruiting-Team vermitteln, das Sie über die von uns gesuchten Eigenschaften verfügen. Solange Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie unsere Anforderungen erfüllen und eine entsprechende Berufserfahrung dokumentiert, spielt die L?nge keine Rolle. Es empfiehlt sich, den Lebenslauf kurz und bündig zu halten (eine Seite ist ausreichend, wenn sie alle wichtigen Informationen enth?lt). Achten Sie dabei jedoch darauf, keine wesentlichen Details auszulassen. Denken Sie daran, dass Sie sich auch über Ihr LinkedIn-Profil auf unsere Stellen bewerben k?nnen.

Willis Towers Watson nimmt den Schutz Ihrer Daten ernst. Wenn Sie sich auf Stellen im Karriere-Bereich unserer Website bewerben, k?nnen wir Ihre Bewerbung und alle zus?tzlich zur Verfügung gestellten Informationen verwenden, um Ihre F?higkeiten und Interessen mit unseren Stellenangeboten abzugleichen. M?glicherweise verwenden wir die Informationen auch für Berichtszwecke, soweit dies nach lokalem Recht erforderlich ist. Wir k?nnen Ihre Daten zudem verwenden, um mit Ihnen zu kommunizieren und Sie über Karrierem?glichkeiten zu informieren. Unternehmen die im Auftrag von Willis Towers Watson t?tig sind und an die wir Ihre Daten weitergeben, sind an die Geheimhaltungsvereinbarung und die

Wenn Sie nach einer Stelle suchen, k?nnen Sie uns unter anderem auf den folgenden Social-Media-Sites finden:

• X (früher Twitter)
• Facebook
• Glassdoor
• LinkedIn
• WeChat

Unsere Unternehmensauftritte finden Sie au?erdem auf den folgenden Plattformen:

• Facebook
• X (früher Twitter)
• LinkedIn
• YouTube
• Instagram
• Google+
• Pinterest
• WeChat

Auf unseren Social-Media-Seiten ver?ffentlichen wir Stellenausschreibungen mit direkten Links zu Stellenangeboten. Wir ver?ffentlichen au?erdem Nachrichten über unser Unternehmen, Updates über unsere Arbeitgebermarke, Informationen über die Studien von Willis Towers Watson, Artikel von unseren Experten sowie weitere Inhalte zu Thought-Leadership-Themen.

Ja. Klicken Sie auf den Link für das betreffende Stellenangebot. Sie werden dann zu unserer Karriere-Seite weitergeleitet undk?nnen sich dann für die Stelle bewerben.

Sie k?nnen Stellenangebote mit Freunden teilen, indem Sie ihnen den Link aus der Stellenanzeige per E-Mail senden oder diese über soziale Netzwerke teilen (Facebook, Twitter und LinkedIn).

Unsere Mitarbeiter sind in mehr als 140 L?ndern und M?rkten auf der ganzen Welt t?tig. Auf k?nnen Sie sehen, wo unser Unternehmen vertreten ist und Stellen anbietet.

Bei 91爆料 glauben wir, dass Kollegen auf unterschiedliche Weise erfolgreich arbeiten k?nnen, und wir sind überzeugt, dass unsere leistungsstarke Kultur das Ergebnis unseres au?ergew?hnlichen Talents und nicht von Immobilien ist. Wir vertrauen darauf, dass unsere Kollegen ihre Arbeit kennen und die Menschen, Werkzeuge und Umgebungen kennen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Soweit es die Gesch?ftsanforderungen und lokalen Vorschriften erlauben, denken wir, dass der Arbeitsstil davon bestimmt werden sollte, welche Arbeit erledigt werden muss und welche Art von Zusammenarbeit für den Erfolg erforderlich ist.

Die meisten unserer Kollegen wenden einen von drei Arbeitsstilen an:

• 叠ü谤辞
  Vor Ort in einem Hauptbürostandort w?hrend der gesamten Arbeitszeit.
• Fern
  ?berwiegend au?erhalb des 叠ü谤辞s oder auf Reisen und sehr wenig Zeit in einem Hauptbüro verbringend.
• Hybrid
  Eine Kombination aus 叠ü谤辞- und Fernarbeit, die je nach Kollege variieren kann. Die Mehrheit der 91爆料-Kollegen hat diesen Arbeitsstil.

Die meisten unserer Rollen erlauben eine flexible Regelung in Bezug auf Arbeitszeiten und Standort (oder beides). Wenn in der Stellenbeschreibung keine Angaben zu flexiblen Arbeitsm?glichkeiten gemacht werden, k?nnen Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens mit dem Personalverantwortlichen besprechen.

Wir glauben, dass viele der bahnbrechendsten Ideen und Entdeckungen auf dem Zusammentreffen unterschiedlichster Denkweisen, Hintergründe und Erfahrungen beruhen. Bei Willis Towers Watson sind wir davon überzeugt, dass inclusion die Voraussetzung für Vielfalt ist. Dementsprechend lautet unsere Philosophie inclusion and diversity . Unser Ziel ist es, die talentiertesten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, die für die globale Umsetzung unserer Gesch?ftsstrategie und die Erreichung unserer Unternehmensziele erforderlich sind. Unser Engagement für inclusion and diversity pr?gt unseren Ansatz, Kunden zu unterstützen, nachhaltiges, profitables Wachstum zu erzielen und ein f?rderliches Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wir glauben, dass der beste Weg zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter darin besteht, ihre Erfahrungen zu vertiefen und zu erweitern. Ihr Vorgesetzter erarbeitet gemeinsam mit Ihnen M?glichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Kenntnisse und überwacht Ihre Fortschritte im Rahmen unseres Performance-Management-Prozesses.

Der Prozess beginnt mit der Festlegung Ihrer pers?nlichen Jahresziele. Diese Ziele werden mithilfe einer Unternehmens-Scorecard auf die Gesch?ftsstrategie von Willis Towers Watson abgestimmt, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Scorecard fasst die kurz- und langfristigen Priorit?ten des Unternehmens zusammen. Einige unserer Gesch?ftsbereiche führen eine eigene Scorecard, mit spezifischeren Zielen für ihre Teams und deren jeweilige Mitglieder, die der Unternehmensscorecard untergeordnet ist.

Anhand dieser Scorecards erstellt ihr Vorgesetzter kurz- und langfristige Pl?ne für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mithilfe dieser Pl?ne k?nnen Sie Ihren beruflichen Werdegang gestalten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielf?ltige Entwicklungsm?glichkeiten, sodass Sie eine Reihe von Programmen finden, die Ihre Weiterentwicklung unterstützen. Für einzelne Teilnehmer bieten wir verschiedene Kurse und Zertifizierungen an. Wenn Sie in einer Führungsrolle t?tig sind, bieten wir Workshops für Führungskr?fte an, die auf Best Practices basieren. Wir bieten auch eine Reihe von Online-Schulungen an, die darauf ausgerichtet sind, berufliche Kompetenzen auszubauen. An diesen Online-Kursen k?nnen Sie abh?ngig von Ihrem Zeitplan jederzeit und überall teilnehmen.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst voranbringt. Nur Sie wissen genau, was für Ihre berufliche Entwicklung am wichtigsten ist. Dabei unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und bieten Ihnen die M?glichkeit, vielf?ltige Erfahrungen in unterschiedlichen Gesch?ftsumgebungen auf der ganzen Welt zu sammeln. Ihr Vorgesetzter hilft Ihnen au?erdem bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans, vermittelt Ihnen die n?tige Unterstützung und hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen welche Richtung Sie einschlagen m?chten.

Bei Willis Towers Watson sind wir bestrebt starke Leistungen zu erzielen und beizubehalten. Das bedeutet, dass wir uns mit Nachdruck für die berufliche Entwicklung und die pers?nliche Entfaltung unserer Mitarbeiter einsetzen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für den Ausbau ihres Fachwissens, ihrer Kompetenzen und ihrer beruflichen Stellung, w?hrend unser Unternehmen in die Mittel und M?glichkeiten investiert, die ihre kontinuierliche Entwicklung unterstützen. Dies kann für Sie beispielsweise bedeuten, eine Position au?erhalb Ihres Heimatlandes zu übernehmen. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen helfen, solche M?glichkeiten zu ermitteln. Wenn Sie wissen m?chten welche Stellen derzeit weltweit bei Willis Towers Watson zu besetzen sind, k?nnen Sie die Stellenangebote auf unserer Website aufrufen.

Wir suchen intelligente, kompetente, hochmotivierte Kandidaten mit ausgezeichneten Kommunikationsf?higkeiten und einer ausgepr?gten Leidenschaft für das Gesch?ft. Es k?nnen sich Kandidaten mit allen Bachelorabschlüssen bewerben, solange sie einen Mindestnotendurchschnitt nach Gesamt-GPA von 3.0 (USA) bzw. 2:1 (Gro?britannien) vorweisen k?nnen. Darüber hinaus sollten die folgenden Beschreibungen auf Sie zutreffen:

• Kundenorientiert
• Wissbegierig
• Zu effektiver Teamarbeit und Beziehungsentwicklung f?hig
• Ausgezeichnete Kommunikationsf?higkeit (schriftlich und pers?nlich)
• Im Besitz einer permanenten Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die gewünschte
• Position zu vergeben ist

Je nachdem an welchem Programm Sie teilnehmen, beginnen Sie mit einem zweiw?chigen Orientierungsprogramm, das Ihnen die Gelegenheit bietet sich mit Senior Leaders auszutauschen, mehr über unsere Gesch?ftszweige zu erfahren und an Gruppenübungen mit anderen Hochschulnachwuchskr?ften teilzunehmen.

Bei anderen Programmen nehmen Sie an einem zweij?hrigen grundlegenden Entwicklungsprogramm teil, das in der Branche einzigartig ist und verschiedene technische Versicherungs- und Rückversicherungsmodule umfasst, die von unseren weltweiten Fachkr?ften im Rahmen eines breiteren Lehrplans mit professionellen, finanziellen und kundenorientierten Kompetenzen vermittelt werden.

Das Interview soll ein wechselseitiges Gespr?ch sein. Wir m?chten so viel wie m?glich über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrungen, Interessen und Ihre potenzielle Eignung für 91爆料 und das Graduiertenprogramm, für das Sie sich bewerben, erfahren. Gleichzeitig ist es für Sie eine Gelegenheit, alles herauszufinden, was Sie über uns wissen müssen.

Wir empfehlen, vor Ihrem Interview so viel wie m?glich über unser Unternehmen und die M?rkte zu erfahren, die wir bedienen. Auf unserer Website finden Sie Informationen, darunter Fallstudien und Produktdetails. Wir empfehlen Ihnen auch, einen Blick auf unsere Social-Media-Kan?le zu werfen, einschlie?lich der Registerkarte ?Leben“ auf der LinkedIn-Seite von 91爆料, wo Sie mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiter erfahren k?nnen.

Alle Kandidaten müssen sich online bewerben. Auch Studierende in den USA, die uns auf ihrem Campus kennenlernen, müssen sich über die Berufsberatungsabteilung ihrer Universit?t bewerben.

Die Fristen k?nnen sich von Jahr zu Jahr bzw. je nach Land unterscheiden. Die Frist für Hochschulabsolventen-Programme in Vollzeit endet für gew?hnlich in der ersten Novemberwoche. Für Praktika im Sommer endet die Bewerbungsfrist in der ersten Februarwoche.

Ja. Die Konkurrenz in unseren Vollzeit- und Sommerpraktikumsprogrammen ist gro?. Oft haben wir mehr qualifizierte Bewerber, als wir Stellen zu vergeben haben. Wenn Sie nicht für ein Sommerpraktikum berücksichtigt werden, k?nnen Sie sich auch für jede Vollzeitstelle bewerben, für die Sie qualifiziert sind.

Auch wenn es keine speziellen Regeln für die turnusm??igen Eins?tze gibt, ist die Gr??e der Klasse ein entscheidender Faktor. Wir versuchen stets Hochschulabsolventen aus allen Gesch?ftsbereichen zu berücksichtigen, jedoch bestimmt letzten Endes die jeweilige gesch?ftliche Situation, wie wir die Teilnehmer turnusm??ig einsetzen.

Haben Sie das Programm abgeschlossen, arbeitet Ihr Programmmanager mit Ihnen gemeinsam daran die Positionen bei Willis Towers Watson zu identifizieren, die Ihren St?rken und F?higkeiten sowie Ihrer Erfahrung und Ihren Karriereambitionen am besten entsprechen. Der Fokus liegt darauf, Ihnen die Gelegenheit zum Ausbau Ihre Führungsqualit?ten zu bieten.

Wir legen Bewerbern nahe, sich auf eine Stelle pro Einstellungsphase zu beschr?nken, um aufgrund der gro?en Flut an Bewerbungen, die bei uns eingehen, in der Phase der Bewerbungsgespr?che Mehrfacheinladungen zu vermeiden. Die Einstellungsphase dauert von September bis M?rz.